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      2022年延遲退休時間表是真是假?2022延遲退休會影響哪些人群?

      建議:尊重職工意愿并具有配套政策

      倪曉鋒表示,延遲退休還需要關(guān)注男女是否應(yīng)該同齡退休,這點需要謹(jǐn)慎,最好是推動女性的彈性退休,比如高技能的女性專業(yè)技術(shù)人員可以更晚退休,給予女性選擇的機會,會在執(zhí)行延遲退休政策的同時更有利于保護女性。另外,延遲退休應(yīng)該有配套政策,比如要通過政策激勵鼓勵大家延遲退休,將養(yǎng)老金水平和退休年齡相銜接,工作的時間越長,退休后可以享受的養(yǎng)老金保障水平更高。

      廣東省人大代表陳瓊認(rèn)為,按照目前的社會情況來看,延遲退休政策推行需要保證以下三點:一是絕對不能“一刀切”,政策推行要尊重職工意愿,職工到原定的退休年齡后,根據(jù)自己的情況和意愿申請延遲退休。二是要下到基層,在各行各業(yè)開展科學(xué)化、合理化的調(diào)研工作,像一些海上作業(yè)人員、工作環(huán)境涉毒氣等特殊工種,就不適用于延遲退休政策。三是要進行分點分區(qū)域的政策試行階段,類似于計劃生育政策在放開二胎前是在部分區(qū)域進行先行試點,后才全面放開。

      延遲退休會影響哪些人群?

      延遲退休方案影響較大的是70后和80后,根據(jù)人社部方案將實行“漸進式”延遲退休:每年延長幾個月,直到經(jīng)過相當(dāng)長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此,對90后來說,到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政。

      具體到每個人會工作到何時退休?比如說,如果從2022年起實施延遲退休,每年延遲6個月,按照現(xiàn)行的退休框架(女工人50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲),那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推,直到達到新的退休年齡為止。

      每年到底延遲幾個月退休?

      延遲退休的方向已經(jīng)確定,每年到底延遲幾個月,這是一個值得關(guān)注的問題。如果每年延遲的時間比較長,那么達到新退休年齡的過渡期就會縮短。反之,達到新退休年齡的過渡期就會比較長。

      兩種做法各有利弊,對普通大眾來說,過渡時間長的話,適應(yīng)期相對就要長一些;過渡時間短則適應(yīng)時間更短,到底如何改,這部分也應(yīng)考慮民意。

      男女同齡還是仍區(qū)分對待?

      除了每年到底延遲幾個月外,還有一點是延遲到多少歲退休,以及是否延續(xù)現(xiàn)在的男女退休年齡不同的框架。目前,我國男女實行不一樣的退休年齡。

      如果男女實行一樣的退休年齡,是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?如果延遲到60歲,那實際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲,對于女性特別是女性工人,這個跨度還是很大的,受影響的人會有很多。如果仍然是區(qū)別年齡來退休,這個間隔是不是還是現(xiàn)在的5歲。

      養(yǎng)老金待遇會不會降低?

      對于延遲退休,當(dāng)前公眾關(guān)注的焦點還集中于養(yǎng)老金待遇上。

      人社部新聞發(fā)言人李忠表示,2014年以來,受多重因素影響,當(dāng)期養(yǎng)老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養(yǎng)老金待遇水平連續(xù)上調(diào),基金支出增加;人口老齡化效應(yīng)逐步顯現(xiàn),參保人員中退休人數(shù)增速高于繳費人數(shù)增速;部分地區(qū)撫養(yǎng)比較高,負(fù)擔(dān)較重。

      不過,從養(yǎng)老保險基金收入支出情況來看,2015年前10個月,全國基金總收入超過總支出2100多億元,絕大多數(shù)省份基金累計結(jié)余額都超過8個月以上的基金支付額,基金運行總體平穩(wěn),能夠確保當(dāng)期養(yǎng)老保險待遇支付。目前養(yǎng)老保險基金籌資渠道中,財政補助是一個重要方面。對于少數(shù)歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的老工業(yè)基地省份,將繼續(xù)加大中央財政補助力度。另外,五中全會的公報中提到要加大國有資本充實社?;鹆Χ龋B(yǎng)老金應(yīng)該會有保障。

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