2022年延遲退休時間表是真是假?2022延遲退休會影響哪些人群?

延遲退休帶來效益的同時具有負面影響

據(jù)了解，2012年6月，人社部、國家發(fā)改委等部門制定的《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》提出“研究彈性延遲領取養(yǎng)老金年齡的政策”。人社部同時提出“小步慢走”思路，擬針對不同群體訴求采取差別化策略。2013年11月，十八屆三中全會再次提出“研究制定漸進式延遲退休年齡政策”。

2020年11月發(fā)布的《建議》中，第四十五條提到，健全多層次社會保障體系。其中明確說明，實現(xiàn)基本養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌，實施漸進式延遲法定退休年齡。同時提到，健全覆蓋全民、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平統(tǒng)一、可持續(xù)的多層次社會保障體系;推進社保轉移接續(xù)，健全基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險籌資和待遇調(diào)整機制;發(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系等。

延遲退休政策將給社會帶來怎樣的效益?倪曉鋒接受記者采訪時表述：延遲退休會帶來一系列的效益，對于國家來說，緩解了養(yǎng)老金的支出壓力，可以在一定程度上維持養(yǎng)老保險基金的相對平衡;從勞動力市場看，減緩了勞動力短缺趨勢，特別是在出生人口不足的情況下，更是彌足珍貴;對于個人或家庭來說，也增加了家庭收入，緩解了子女養(yǎng)老壓力。

同時，延遲退休也會帶來一些負面影響，從社會來說，擠壓了年輕人的就業(yè)空間，特別是老年人一般位于中高層的比例較高，不利于年輕人的晉升，目前日本就出現(xiàn)這種情況。對個人來說，如果是強制性、非彈性的延遲退休，對身體健康水平不太好的就業(yè)人員帶來困擾。另外，延遲退休也有可能造成老年繼續(xù)工作，沒有辦法給子女帶小孩，會進一步降低生育意愿，加劇人口老齡化。

延遲退休要視職工身體情況而定

對于延遲退休政策，市民和企業(yè)也有不同的看法。從事餐飲服務的李女士已經(jīng)46歲了，工作單位為其繳納五險一金。她表示，目前規(guī)定50歲便可退休，由于經(jīng)常加班至深夜，回到家已是凌晨，隨著年齡的增加，身體也越來越吃不消。若按延遲退休年齡才能領取養(yǎng)老金，自己也不確定能工作到哪一年。

在深圳某小學就職的教師職工表示，延遲退休在一定年齡范圍內(nèi)是可以接受的，當然前提也是要建立在身體情況允許的情況下。常年累計的教學經(jīng)驗和管理經(jīng)驗在教學和學校管理上能夠發(fā)揮更好地作用，也可以在教學崗位上發(fā)揮自己余熱。

深圳某企業(yè)管理服務公司負責人表示，延遲退休最直接的影響便是增加企業(yè)社保繳費的壓力，社保費用由繳費基數(shù)決定，為員工繳納的社保費用便占據(jù)了一定比例的人工成本。另外，對企業(yè)人力資源使用也會產(chǎn)生負面影響，不同的崗位對職工的身體健康要求較高，目前在崗的一線運營崗位的年齡范圍在20-40歲之間，且相較其他崗位流動量較大，但文職類工作崗位人員流動量少，設崗數(shù)量也不多，從而致使部分員工無法合理安排崗位的情況。

倪曉鋒認為，不同工種對身體的損傷程度，會直接影響到是否適合延遲退休。例如建筑工等高強度的體力勞動者會隨著年齡增長，體力減弱較快，身體健康會受到一定損傷，延遲退休時間過長對身體不利。而高技能人才，比如計算機編程人員、經(jīng)常動手術的外科醫(yī)生等，年齡增加、長期的高強度對工作有很大影響，延遲退休也有一定影響。但律師、教師、內(nèi)科醫(yī)生、科研工作者等隨著年齡增長，工作閱歷和經(jīng)驗也在增加，適當?shù)难舆t退休是利是大于弊的。

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