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      極目快評|加“薪”是送給白衣天使的最好禮物

      極目快評

      極目快評|加“薪”是送給白衣天使的最好禮物

      極目新聞記者 王榮海

      在國際護士節(jié)到來之際,硚口區(qū)民營醫(yī)院護士收到了一份“大禮”,5月10日,在護士代表與醫(yī)院管理方代表面對面的友好協(xié)商下,硚口區(qū)民營醫(yī)院護士崗位集體合同順利續(xù)簽。按照合同約定,2022年民營醫(yī)院護士/護師(初級)不得低于2600元,主管護師(中級)不得低于3300元,副主任/主任護師(高級)不得低于4950元。(極目新聞5月10日報道)

      南丁格爾有這樣一段名言:“護理工作是平凡的工作,然而護理人員用真誠的愛去撫平病人心靈的創(chuàng)傷,用火一樣的熱情點燃患者戰(zhàn)勝疾病的勇氣”。常言道“三分醫(yī)七分護”,這是對護士崗位價值的認可。

      在抗擊新冠肺炎中,一位位白衣天使,化身斗志昂揚的戰(zhàn)士,不懼風險,義無反顧,踏上“戰(zhàn)場”,直面疫魔。在核酸檢測現(xiàn)場,他們穿著密不透風的防護服,戴著口罩,一次又一次重復著標準的采集動作,從朝陽到黑夜,從嚴寒到酷暑,風雨無阻、隨叫隨到。他們是最美的“大白”

      護士崗位是一份職業(yè),更是一份事業(yè)。在職場中,每個人都希望,收入與付出能成正比。不少護士因為專業(yè)所學、個人愛好、帶著情懷,堅守在護理崗位一線;但同樣我們也看到,由于護士工作強度大,上班時間長,無法照顧到家庭,待遇長期與其工作付出不相匹配,護士人才流失現(xiàn)象較為突出。

      關(guān)愛白衣天使,用“薪”留人是最為直接的體現(xiàn)。硚口區(qū)開展民營醫(yī)院護士崗位集體協(xié)商就是積極的探索,從2016年開始簽訂硚口區(qū)民營醫(yī)院護士崗位集體合同到2022年,實現(xiàn)了“六連漲”。相比去年,護士、主管護師、主任護師等各層級提高幅度為月100元到150元,

      最低工資標準漲幅不大,但協(xié)商取得的結(jié)果實屬不易。在嚴峻的疫情防控形勢和復雜的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境下,不少醫(yī)院也面臨著經(jīng)濟壓力,相比公立醫(yī)院,民營醫(yī)院運營更為艱難。在硚口區(qū)總工會、硚口區(qū)衛(wèi)健局的推動下,醫(yī)院方和護士方就“工資上漲幅度”“薪酬福利”“休息休假”“技能培訓”等達成一致意見,硚口區(qū)民營醫(yī)院護士最低工資標準繼續(xù)保持上漲已實屬不易。

      探索試點限于一個區(qū)的民營醫(yī)院,但在全市和行業(yè)的意義深遠。提高護士的薪酬福利,不僅能激發(fā)護士工作的積極性,更能促進醫(yī)療護理行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,對于提高醫(yī)療服務質(zhì)量,具有舉足輕重的作用。

      試想如果因為工資待遇太低,而導致大量醫(yī)護資源流失,這種結(jié)果是誰也不愿意看到的,最終受影響的還是廣大患者。

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