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      每周休2.5天? 真實(shí)情況如何?

      每周休2.5天? 真實(shí)情況如何?

      隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來,信息傳播速度越來越快,但也出現(xiàn)了很多不實(shí)消息被誤傳的情況。所以在獲取信息的時(shí)候,需要懂得辨別真?zhèn)蝿e被謠言洗腦。

      每周休2.5天?人社部回復(fù)來了

      一周工作四天半

      是不是聽上去很美好?

      近年來,多地區(qū)開始試行

      4.5天彈性工作制

      不過,

      今后會(huì)被“官宣”推廣嗎?

      人社部答復(fù)來了

      ↓↓↓

      近日,人社部在回復(fù)全國人大代表的建議中明確指出↓↓↓

      進(jìn)一步縮短工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)尚不具備現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ),不宜在企業(yè)中廣泛推行。進(jìn)一步縮短我國的法定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn),需要以經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步和生產(chǎn)力水平的提高為基礎(chǔ),充分考慮我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和企業(yè)承受能力。

      在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,縮短工時(shí)會(huì)加大企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力,帶來較高的用人成本和負(fù)擔(dān),影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

      人社部:現(xiàn)行工時(shí)制度符合現(xiàn)實(shí)

      勞動(dòng)者每年有120-130天休息休假

      人社部指出,現(xiàn)行工時(shí)制度和標(biāo)準(zhǔn),是綜合考慮我國人口、就業(yè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和人民生活習(xí)慣等因素制定的,有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者身體健康權(quán)、休息權(quán)與就業(yè)權(quán)之間的平衡。

      同時(shí)該標(biāo)準(zhǔn)符合國際勞工組織1935年通過的《40小時(shí)工作周公約》和1962年《縮短工時(shí)建議書》提出的逐步縮短工作時(shí)間至每周40小時(shí)的要求,與多數(shù)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家或地區(qū)的工時(shí)水平基本一致,是一種比較先進(jìn)和科學(xué)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

      此外,勞動(dòng)者每年可依法享受——

      ●11天法定節(jié)假日

      ●最長15天的帶薪年休假

      ●每周2天休息日

      每年固定的休息休假在120-130天,約占全年時(shí)間1/3?,F(xiàn)行休息休假制度,已為職工探親訪友、消費(fèi)休閑等創(chuàng)造了較好的前提條件。

      彈性休假落地難

      或成為特有福利

      此前對(duì)于彈性休假,大家爭議最多的是,“2.5天彈性休假”究竟是福利,還是口號(hào)?多出半天假,是否意味著延長法定工作時(shí)間?能否落實(shí)、如何落實(shí)……

      此次,人社部尤其強(qiáng)調(diào)↓↓↓

      近年的相關(guān)調(diào)查顯示,我國能夠嚴(yán)格執(zhí)行目前工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)比例不高,加班情況較多。目前有的地方推行的2.5天假期,也可能成為行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的特有福利,社會(huì)影響也不好。

      不管怎么說

      2.5天小長假這個(gè)事兒

      國家大趨勢(shì)是支持鼓勵(lì)

      外省已經(jīng)陸續(xù)開始實(shí)行

      放假2.5天其實(shí)探討了很多次

      有利也有弊吧!

      你們?cè)趺纯矗?/p>

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      來源:海南省互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)合辟謠平臺(tái)

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