【導讀】我們都知道一般的節(jié)假日有國際上的法定節(jié)假日，像在中國有國慶節(jié)、五一勞動節(jié)、春節(jié)等等，一般企業(yè)這些節(jié)日都是規(guī)定放假的，近來印度一公司推行帶薪月經(jīng)假，那么這個月經(jīng)假跟著小編一起來看看是怎么回事吧!

8月11日，印度一外賣送餐公司宣布將為所有女員工提供每年10天的帶薪月經(jīng)假。該公司的4000余名員工中，近35%為女性。公司希望借此改善經(jīng)期在印度被污名化的現(xiàn)象，樹立互相信任、坦誠和包容的文化。

痛經(jīng)在經(jīng)期女性群體當中相當常見，超過81%的女性會在痛經(jīng)時工作或學習。

據(jù)統(tǒng)計，女性一年平均有23天在經(jīng)期不適時出勤，每年損失生產(chǎn)力累計約9天。

其實，針對女性生理期的疼痛，不少地方都出臺了“月經(jīng)假”政策，允許女性在痛經(jīng)難忍時休假一兩天，甚至還能領取補貼，下面就和唄唄一起來看看吧。

保護女性職工權益

2019年，山東開始執(zhí)行由山東省政府辦公廳頒布的《山東省女性職工保護辦法》。

《辦法》提出，用人單位應當按照下列規(guī)定對經(jīng)期女職工給予保護：

(一)不安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動;

(二)長久站立、行走勞動的，適當安排其工間休息;

(三)經(jīng)醫(yī)療機構診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過多，申請休息的，按照國家有關病假的規(guī)定執(zhí)行。

此外，《辦法》在其他方面，也給予女性不少“保護”，比如：

增加女職工產(chǎn)假60天 給予男方護理假7天：

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護理假7天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女職工產(chǎn)假或者計劃生育手術期間享受的職工生育保險待遇，按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位可以給予1至2周的適應時間。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能正常勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構證明，按照國家有關病假的規(guī)定執(zhí)行。

女職工多的單位要配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室或哺乳室：

女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室或者哺乳室等設施。

用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚、生育：

用人單位不得有下列侵害女職工合法權益的行為：

(一)除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準;

(二)限制或者變相限制女職工結婚、生育;

(三)因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、晉職、評定專業(yè)技術職務，單方面解除勞動合同、聘用合同或者予以辭退;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

......

月經(jīng)假其實由來已久

“月經(jīng)假”這一女性專屬假期其實由來已久。

1993年由原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》就已指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。

在地方層面，目前，包括北京、上海、河南、廣東、陜西、山西、安徽、浙江、湖北、江蘇、江西、山東、甘肅、湖南、四川等，至少十余省份在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權益。

根據(jù)各地規(guī)定，女性在“特殊時期”可享受的假期普遍在1到2天。

2018年3月1日起施行的《陜西省實施女職工勞動保護特別規(guī)定》就加入了“痛經(jīng)假”，《規(guī)定》提出，女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，經(jīng)二級以上醫(yī)療機構證明，用人單位給予1至2天的休息時間。

2018年7月1日起施行的《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》中也提出，對經(jīng)期女職工，規(guī)定不得安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動，應當暫時調(diào)做其他工作，或者休息1-2天;對其他工種的女職工，月經(jīng)過多或者因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構證明，安排休息1-2天。

2018年11月1日起施行的《河南省女職工勞動保護特別規(guī)定》中，除了規(guī)定女性職工可享受“痛經(jīng)假”，還明確用人單位應當為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費。

對此網(wǎng)友表示 對于不少女性來說，每月必經(jīng)的“大姨媽”就像一場噩夢。輕則腰酸背痛、提不起力，嚴重可能疼痛到昏厥那么你這個月經(jīng)假你有什么好看呢?