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      007工作方式什么意思真的存在嗎？007工作制違法嗎
      
			
      
				2021-08-28 11:07:23
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			  來源：中華網(wǎng)
			
      
		
      
				
		
      
			
      【導讀】如果996只關乎勞動時長與時薪的話，那么007(及變相007)關乎的則遠甚于此。007工作制雖然不一定意味著“24小時毫不停歇的勞動強度”(實際上能達成多高的勞動強度，取決于雇主的管理手腕、以及雇員的生理極限——歷史上的16小時工作制，已經(jīng)足以讓一個健康人在數(shù)年之內(nèi)活活累死)，但是它意味著“雇員的全部時間都歸雇主隨意支配”。
      

      

      首先，解釋一下007工作制的概念。007工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是一種比996更狠的彈性工作制。從0點到0點，，一周7天不休息。那么，這是不是意味著24小時并且連續(xù)7天不休息呢?
      

      其實，007工作制也被稱為不定時工作制，因為沒有固定工作時間的限制，是針對因生產(chǎn)特點、工作性質(zhì)特殊需要或職責范圍的關系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班。無疑，這種工作制是沒有人性化的，對工作者的身心健康有非常大的傷害。
      

      不管哪一種上班制度，員工總會時不時上夜班。那么，如果夜班不給加班費的話，是否合法呢?一般而言，都有補貼的。但是，如果并非加班，而是正常上夜班的話，不給加班費是沒有問題的。如果是強制加班，則要求給加班費。
      
			

			
        
      
			
      
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