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女性職場男主外女主內(nèi)

傳統(tǒng)的社會性別話語下認為“男主外女主內(nèi)”，“男性更容易在事業(yè)上有所建樹”、“女性更不適合職場”的結(jié)論深入人心。

真相解讀：

傳統(tǒng)的社會性別話語下認為“男主外女主內(nèi)”，所以“男性更容易在事業(yè)上有所建樹”、“女性更不適合職場”的結(jié)論深入人心。然而，這種基于“男主外女主內(nèi)”傳統(tǒng)論調(diào)，真的有科學依據(jù)嗎？男性與女性之間存在不可逾越的腦結(jié)構(gòu)差異嗎？男性與女性哪個更能在職場上成功？今天，我們就來聊一聊性別差異的那些事。

圖蟲創(chuàng)意

腦內(nèi)乾坤：男女大腦確有不同！

我們知道，左右腦之間通過一組叫做“胼胝體”的神經(jīng)纖維連接在一起，這組神經(jīng)纖維就像是高速公路，連接起左腦和右腦這兩個大城市。而男女兩性大腦之間的差異，首先就是這些“高速公路”的數(shù)量不同。解剖研究發(fā)現(xiàn)，女性左右腦之間的連接往往更多，這樣，左右腦之間的連接也就越通暢，溝通效率也就越高。

男女兩性大腦的不同，還表現(xiàn)在腦區(qū)的功能分布上。人們早就發(fā)現(xiàn)過一個有趣的現(xiàn)象：切除病人的右側(cè)大腦，若是男性病人，就會失去大部分空間能力，而女性病人則不會。反過來呢，如果左腦受損，男性病人會失去語言能力，而女性病人也不會。不管哪側(cè)的大腦受損，女性都不會完全失去相關(guān)的能力，這說明，在男性大腦和女性大腦中，負責空間能力、負責語言能力的位置不大一樣。在男性腦中，左腦負責語言能力，右腦掌握空間能力；而女性的腦區(qū)功能則不是這么分明，左右腦都有些部分來負責這兩種能力。

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這種差異，令女性處理情緒問題的能力要遠遠高于男性。從大腦結(jié)構(gòu)上看，女性的兩側(cè)大腦都能處理情緒反應，而男性更多依靠右側(cè)大腦來處理情緒。男性處理語言的腦區(qū)大多在在左側(cè)大腦，要把情緒轉(zhuǎn)化成語言，就需要經(jīng)過兩側(cè)大腦之間的神經(jīng)纖維來傳遞。

許多男性覺得表達情緒并不容易，就是因為兩側(cè)大腦之間神經(jīng)連接的限制：右側(cè)的情緒感覺并不能很容易地轉(zhuǎn)到左邊掌管說話的部分來，這或許可以解釋為什么許多夫妻在吵架時，妻子可以滔滔不絕地數(shù)落丈夫的過錯，丈夫卻一個字都說不出來。

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此外，男性經(jīng)常會忽略人際關(guān)系當中蘊藏的龐大信息量；而女性卻可以敏銳地觀察到很細微的線索，并且做出反應。家庭生活中，男性更喜歡用動作來表達感受，比方說給女朋友送禮物、或者在行為上照顧女性等等，但是讓他們說出來，他們可能只會漲紅了臉哼哼幾句。

自我設限：女性不適合職場嗎？

男性與女性的腦結(jié)構(gòu)不同，會導致許多社會分工層面的性別差異，譬如：有數(shù)據(jù)顯示，相比于男性，似乎女性不容易取得職場成功——財富500強的首席執(zhí)行官里僅有4%是女性。在美國，企業(yè)主管人員和董事會中女性比例分別是14%和17%。在薪酬待遇方面，女性和男性的比例是0.77比1。

然而，女性在學校的表現(xiàn)卻很好：在美國，本科畢業(yè)生中女生的比例是57%，碩士畢業(yè)生中女生的比例是63%。這就造成了一個矛盾：高等教育人才中有很多女性，但職場中到達領(lǐng)導職位的，卻是大量男性。

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出現(xiàn)這種性別差異的一個重要原因，是女性在職場中的自我設限。有數(shù)據(jù)顯示，麥肯錫在針對財富500強企業(yè)的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，男性中有36%的人想要成為CEO，而女性只有18%。在大學畢業(yè)生中，有更多的男性，而不是女性，把“進入管理層”確立為職場前三年的目標。這種自我設限主要來源于社會對性別角色的刻板印象，比如女孩從出生起，就會在周圍的人和環(huán)境的影響下更容易變得期待討人喜歡，外貌的被關(guān)注度也更高；而當一個女孩嘗試進入領(lǐng)導者角色時，就會被貼上“愛使喚人”的標簽。除此之外，人們經(jīng)常低估女性的決策力，認為女性搖擺不定、優(yōu)柔寡斷、風險承受能力差等。當女性認同了以上刻板印象時，就會限制自我潛能、安于現(xiàn)狀，不敢爭取更好的事業(yè)成就。

事實上，許多對女性的負面刻板印象已被證明為無稽之談；相反，有研究顯示，女性的一些獨有特征，可以讓她們在職場上更有優(yōu)勢。譬如：女性在識別非語言線索方面比男性更敏銳。這就是說，女性更容易察覺到同事對談話感到不耐煩，也更能看出來老板低頭是因為失望還是集中注意力。她們甚至更擅長從短信或者郵件里讀出對方的語氣，這個特點對團隊合作格外重要。

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當處于壓力環(huán)境時，女性的決策甚至會更加理性。為證明這一點，科學家設計了一款抽牌游戲。游戲分為兩個版本：安全版和風險版。安全版中，玩家有輸有贏，但輸贏的獎金數(shù)額都很小，基本上玩家可以看到自己的獎金在穩(wěn)步增加。但在風險版中，除了偶爾出現(xiàn)一次大獎，大部分時候玩家都會輸，甚至可能還要賠錢。

最終的研究結(jié)果顯示，在放松時，男性和女性大部分時間都會選擇安全版，只是偶爾想要尋找刺激的時候才會去玩風險版。但當壓力升高時，女性更多地選擇安全版，更多男性會選擇風險版賭一把，而且他們下的賭注會比平時更大。可以看出，女性在面對壓力的時候，能夠更清醒地進行決策，她們會選擇那些自己更有把握的選項。

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由此可見，女性在同理心、壓力決策等許多方面都優(yōu)于男性，在職場中擁有著不容忽視的成功潛能；男女在事業(yè)上的現(xiàn)實差距，很大程度上源于一種女性對長期以來消極刻板印象的被動接受和認同。

看了這篇文章后大家心里的疑惑是不是迎刃而解了呢？希望對你們有幫助。