怎么回事？2022年養(yǎng)老金上漲，不再按百分比上漲嗎？

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2022年的養(yǎng)老金上漲通知，許多網(wǎng)友推測(cè)的會(huì)在4月16號(hào)左右出爐，然而目前并沒有看到動(dòng)靜，參考最近這兩年三年通知發(fā)布的日期——可見今年呢，是要往后延遲了，大多數(shù)人都在熱切地盼望著這一次養(yǎng)老金的18連漲。

有兩個(gè)網(wǎng)友提出了相似的問題： 今年的養(yǎng)老金聽說不按百分比來調(diào)整了是嗎？聽到這個(gè)問題，許多人可能很疑惑，什么叫做不按百分比上漲呢？

1、養(yǎng)老金調(diào)整難道不是一直都按照百分比來調(diào)整的嗎？

有些人可能很納悶，比如2021年是按照4.5%的比例進(jìn)行上調(diào)，難道不是用自己的養(yǎng)老金，乘以這個(gè)4.5%嗎？比方說你的養(yǎng)老金3000元、上漲4.5%的話，就是每月漲3000×4.5%=135元——但是這里要提醒大家要糾正這個(gè)錯(cuò)誤，養(yǎng)老金的上漲金額，并不是按照剛才舉例的這樣簡(jiǎn)單粗暴相乘來計(jì)算的。

今年的漲幅比例雖暫未出爐，但是在6月中旬之前和大家見面應(yīng)該是概率極大的！就以2021年來說， 所謂上漲的4.5%，其實(shí)是指的是31個(gè)省、市、自治區(qū)調(diào)整所有退休職工養(yǎng)老金的一個(gè)預(yù)算“指導(dǎo)線”，同時(shí)也是一個(gè)“上限”的指導(dǎo)。

說直白點(diǎn)，就是 不管你各省的方案怎么制訂、但是最終的全省的平均漲幅，不要超過這個(gè)4.5%，那既然不是按照百分比這樣相乘，那是怎么計(jì)算呢？如下：

• 第一步，定額調(diào)整

體現(xiàn)的是公平性，陽(yáng)光普照、雨露均沾，不管你是什么單位退休的、也無論工齡長(zhǎng)短、年齡高低、養(yǎng)老金的多少：大家都先上漲一個(gè)相同的金額，因此體現(xiàn)普惠性、十分公平。

• 第二步，是掛鉤調(diào)整

這個(gè)步驟，歷年分別是與養(yǎng)老金水平掛鉤、以及與個(gè)人的繳費(fèi)年限掛鉤，凸顯的是激勵(lì)性——激勵(lì)上班族和靈活就業(yè)人員盡可能多繳費(fèi)、長(zhǎng)繳費(fèi)，體現(xiàn)出多繳多得、長(zhǎng)繳多得的原則。

• 第三步，就是傾斜調(diào)整

這一步體現(xiàn)的是特殊性或者優(yōu)待性，有少數(shù)特殊人群需要傾斜照顧——比如年紀(jì)比較大達(dá)到70歲的高齡老人、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休的老人、企退軍轉(zhuǎn)干部、以及曾經(jīng)參與過革命工作的老人等等，每年的范圍都差不多......

所以呢，養(yǎng)老金的上調(diào)是根據(jù)上面這三大步驟，一步一步地來進(jìn)行調(diào)整、組合相加的！

例如：王大爺，是2021年滿60歲退休的職工，繳費(fèi)年限/工齡是40年，這個(gè)就屬于比較長(zhǎng)的一個(gè)工齡了，然后他的養(yǎng)老金是4000元——我們假設(shè)，他所在省份定額調(diào)整是60元， 與工齡掛鉤部分一年對(duì)應(yīng)單價(jià)是 漲2元，與養(yǎng)老金金額掛鉤部分百分比是 2%，不屬于高齡和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)。

那么王大爺個(gè)人能漲的錢就是：60元（定額調(diào)整）+（40×2元）+4000元×2%（雙掛鉤）=60+80+80 = 220元；

如果王大爺是直接按照4.5%乘以4000元的話，那么卻只能漲180元——比三步走的方式還少了40元！

因此我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)重要結(jié)論：按照三步走的方式調(diào)整養(yǎng)老金、比直接單純的乘以總體的漲幅比例4.5%，漲的錢是要多一些的！因此對(duì)于所有退休人員來說都更加劃算。

同時(shí)三步走的方式，也能夠 防止養(yǎng)老金高低收入者差距進(jìn)一步擴(kuò)大，因?yàn)槎~調(diào)整和傾斜調(diào)整，是有利于低收入者多漲錢的。

2、今年掛鉤調(diào)整部分，會(huì)不按百分比上漲嗎？

百分比掛鉤調(diào)整是否會(huì)不公平？讓高養(yǎng)老金漲得多，低養(yǎng)老金漲的少，但是其實(shí)有些地方是沒有使用百分比的，比如 去年北京市沒有直接使用百分比，而是按照養(yǎng)老金金額的檔次分檔調(diào)整， 高者少調(diào)、低著多調(diào)——其他的省份，則都是有使用百分比掛鉤的，因?yàn)橐w現(xiàn)多繳多得的激勵(lì)意義，但是有的網(wǎng)友可能會(huì)說，那會(huì)不會(huì)造成這個(gè)局面呢？

2000×2%=40元，10000元×2%=200元，那這樣百分比豈不是會(huì)造成越上漲、差距越拉越遠(yuǎn)嗎？但是要注意了，因?yàn)檫€有 定額調(diào)整和適當(dāng)傾斜的作用、還有按 工齡掛鉤的部分——因此不會(huì)這樣直接拉開差距。

但是，使用百分比進(jìn)行差異性的激勵(lì)，還是有必要的、有利于社保基金的壯大、有利于體現(xiàn)多繳多得，已成慣例今年肯定也不會(huì)全面取消的。

不過去年有些省份的百分比的數(shù)值特別小、這會(huì)直接縮小高低收入的差距，如下：

通過計(jì)算看出，百分比數(shù)字越小，就越有利于縮小高低收入者的差距，是同時(shí)也有一個(gè)弊端，就是低 收入者按百分比掛鉤上調(diào)的時(shí)候，也不會(huì)漲多少錢。

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