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      敦促有意義的文化變革以挽救神經(jīng)病學(xué) 縮小性別差距
      
			
      
				2019-12-16 10:29:59
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      加州大學(xué)戴維斯分校醫(yī)學(xué)院院長艾莉森·布拉謝爾(Allison Brashear)致力于挽救未來的神經(jīng)病學(xué)人才，并縮小醫(yī)學(xué)專業(yè)中的性別差距。
      

      需要更多訓(xùn)練有素的神經(jīng)科醫(yī)生來滿足美國的護(hù)理需求。
      

      敦促有意義的文化變革以挽救神經(jīng)病學(xué) 縮小性別差距
      

      Brashear和同事Nina Schor 在12月3日發(fā)表在《神經(jīng)病學(xué)》雜志上的社論中，呼吁對(duì)該領(lǐng)域的文化進(jìn)行有意義的改變-并沒有將這些描繪成滿足女性缺點(diǎn)或特殊需求的讓步。Schor是美國國家神經(jīng)疾病與中風(fēng)研究所副所長。
      

      Brashear說：“在關(guān)鍵時(shí)期，對(duì)神經(jīng)科醫(yī)師的需求只會(huì)增加，在神經(jīng)病學(xué)界，所有醫(yī)生的疲倦和男性的持續(xù)占主導(dǎo)地位正在擴(kuò)大性別差距。”
      

      僅在美國，到2025年，訓(xùn)練有素的神經(jīng)科醫(yī)生的人數(shù)預(yù)計(jì)將僅增加7%，而預(yù)計(jì)的服務(wù)需求將需求增加到16%。
      

      “隨著女性越來越多地參加醫(yī)學(xué)院的課程，選擇能夠與男性同事獲得相同薪水的醫(yī)學(xué)領(lǐng)域，尋求在工作量和工作時(shí)間上具有靈活性的職位，并在65歲之前退休，該專業(yè)需要發(fā)展既要滿足這些需求，又要防止可能導(dǎo)致提早退休和兼職的職業(yè)倦怠，” Schor說。
      

      減少神經(jīng)病學(xué)領(lǐng)域的性別差距意味著要解決各種因素，從職業(yè)倦怠和女性離開該領(lǐng)域，再到男女神經(jīng)科醫(yī)生之間的報(bào)酬差異，這一差距是所有醫(yī)學(xué)專業(yè)中最大的差距之一。
      

      布拉什厄爾說：“在六大洲的許多領(lǐng)域，女醫(yī)生，護(hù)士，醫(yī)師助理和居民要處理的工作量更大，臨床時(shí)間更長，工資更低，個(gè)人護(hù)理和做家務(wù)要更多。” “在領(lǐng)導(dǎo)職位上倡導(dǎo)變革的女性也越來越少。在113位神經(jīng)內(nèi)科系主任中只有14位是女性。”
      

      作者認(rèn)為，識(shí)別和緩解這些因素可能有助于縮小性別差距并增加神經(jīng)科醫(yī)師的供應(yīng)，以更好地滿足未來患者的需求。他們建議調(diào)整職位結(jié)構(gòu)，給他們更多的時(shí)間來完成行政工作，提供更靈活的工作時(shí)間，在工作場(chǎng)所提供日托，將薪水定在一定水平，以鼓勵(lì)在日常工作和家務(wù)中雇用幫助，并使其成為所有早期工作的日常工作。職業(yè)神經(jīng)病學(xué)家(男人和女人)要有個(gè)人和職業(yè)支持導(dǎo)師。
      
			

			
        
      
			
      
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