揚(yáng)州城進(jìn)入“抗疫”狀態(tài)已經(jīng)一個(gè)月了不少上班的小伙伴也產(chǎn)生了不少疑問，例如工資怎么算?試用期怎么辦?那么針對(duì)此問題，小編收集了一些相關(guān)的內(nèi)容來跟大家了解下。

因疫情防控需要，企業(yè)按照政府要求停工停產(chǎn)期間，如何支付職工工資?

答：根據(jù)《江蘇工資支付條例》第三十一條規(guī)定，企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資;超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)。企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資。

職工居家隔離期間，相關(guān)假期以及工資怎么計(jì)算?

答：有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)，企業(yè)應(yīng)視同職工提供了正常勞動(dòng)并支付其工資;對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，經(jīng)與職工協(xié)商，統(tǒng)籌安排優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)的企業(yè)如何依法安排加班?

答：承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)的企業(yè)，屬于《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定情形且需要加班的，在保障勞動(dòng)者健康和勞動(dòng)安全的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條限制，但應(yīng)依法支付加班工資。

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致職工不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)能解除勞動(dòng)合同嗎?

答：根據(jù)《傳染病防治法》、《江蘇省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定：職工隔離期間，用人單位應(yīng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。人社部在人社廳明電〔2020〕5號(hào)的通知中也明確：“對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致職工不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同。”

在對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動(dòng)合同到期了該怎么辦?

答：在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿。

隔離期結(jié)束后，仍需停工進(jìn)行治療的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)是什么?

答：隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照《江蘇省工資支付條例》第二十七條有關(guān)職工患病的醫(yī)療期規(guī)定支付其病假工資。

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或者醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的勞務(wù)派遣人員，用工單位應(yīng)該如何支付工資待遇?

答：《傳染病防治法》、《江蘇省工資支付條例》中均有相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資，并不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)、第四十一條有關(guān)規(guī)定，將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位;派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至隔離治療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束時(shí)方可退回。

試用期內(nèi)的勞動(dòng)者因感染新型冠狀病毒，或作為疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間無(wú)法提供正常勞動(dòng)的，勞動(dòng)者的試用期如何處理?

答：企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，試用期中止(勞動(dòng)合同中止履行，勞動(dòng)關(guān)系保留)，待勞動(dòng)者重新提供正常勞動(dòng)時(shí)起累計(jì)計(jì)算。

因受疫情因素影響企業(yè)未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?需要支付雙倍工資嗎?

答：受疫情因素影響企業(yè)與招用的勞動(dòng)者不能依法及時(shí)訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，屬于不可抗力，可順延訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間。未訂立或續(xù)訂勞動(dòng)合同的期間，無(wú)需支付雙倍工資。

在疫情防控期間企業(yè)的集體合同到期怎么辦?

答：受疫情影響，企業(yè)集體合同到期后無(wú)法及時(shí)履行法定民主程序重新簽訂的，企業(yè)可以通過電話、短信、微信、電話會(huì)議等適當(dāng)方式征求職工代表或者全體職工對(duì)順延集體合同期限的意見，雙方協(xié)商一致后可以順延集體合同期限，并以適當(dāng)方式予以公示。

疫情防控期間集體合同如何報(bào)審?

答：疫情期間，企業(yè)可以采取網(wǎng)上辦理、郵寄、發(fā)送電子郵件等方式報(bào)送集體合同，或與轄區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(或行政審批部門)溝通，合理順延報(bào)送日期。

疫情防控期間特殊計(jì)算工時(shí)制原申報(bào)期限到期怎么辦?

答：原已批準(zhǔn)實(shí)施特殊工時(shí)制度的企業(yè)，批復(fù)時(shí)效在疫情防控期間到期，需要再次報(bào)批的，如無(wú)法正常辦理，經(jīng)原審批部門同意并備案后，原批復(fù)有效期可以順延至疫情防控措施結(jié)束。