心理活動(dòng)是每個(gè)人都有的。然而這樣一個(gè)別人不知道的思想角落，往往容易被他人忽視。所以我們自身必須時(shí)刻關(guān)注自己的內(nèi)心需求，不能讓自己太壓抑，需要幫助的話一定要表達(dá)出來。

怎樣看出你的職業(yè)個(gè)性？辦公桌雜亂無章不僅僅影響你的健康，其實(shí)也可能不小心影響你的職業(yè)形象。怎樣看出你的職業(yè)個(gè)性？辦公桌會(huì)折射出你的職場個(gè)性，看看你屬于那一類？

俗話說，性格決定一切。雖然有些言過其實(shí)，但在如今的職場上，個(gè)人的“職場性格”因素的確非常重要，決定著你的職場表現(xiàn)，影響著上司對你的看法，左右著你的職業(yè)發(fā)展。因此，了解自己的“職場性格”，并對癥下藥進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，將有助于你更好地把握職場機(jī)遇。

一、整齊干凈的辦公桌

這種辦公桌相當(dāng)?shù)母蓛?、整齊，任何的東東都被安排得井井有條，這樣辦公桌的主人通常會(huì)得到這樣的贊賞：“我要是像你這樣就好了”。

職場個(gè)性中的優(yōu)勢

擁有這樣辦公桌的主人大多給人一種重視秩序，腳踏實(shí)地，值得信賴的感覺。他（她）做事的時(shí)候常常比較穩(wěn)妥，比較有毅力，并且顯得有條不紊。

職場個(gè)性中的盲點(diǎn)

要求自己嚴(yán)格的人必然也會(huì)對他人提出腳踏實(shí)地的要求，所以，別忘了有時(shí)自己會(huì)給人一種斤斤計(jì)較的感覺，我們在別人面前總是表現(xiàn)得容易看到別人的缺點(diǎn)而不是別人的努力，直接造成的結(jié)果就是經(jīng)常對別人的失誤提出批評。

建議：

學(xué)會(huì)看重和睦相處，學(xué)會(huì)看到別人為完成工作所做的努力并及時(shí)地給予褒獎(jiǎng)。

二、雜亂無章的辦公桌

這種辦公桌給人的第一印象是忙亂，通過辦公桌我們可以想象它的主人一定在疲于應(yīng)付。面對這樣桌子的主人，我們常會(huì)說：“別太辛苦了，多注意休息！”

職場個(gè)性中的優(yōu)勢

要知道這樣的主人也并非是一無是處的。他們可能是很靈活和開放的，有時(shí)還會(huì)顯得很善于口頭表達(dá)及策劃一些短期的項(xiàng)目，特別是對于處理危機(jī)事件，他們可能會(huì)顯得很有一套。追求自由和追求實(shí)際行動(dòng)是他們個(gè)性的一大體現(xiàn)。

職場個(gè)性中的盲點(diǎn)

忙亂的一個(gè)結(jié)局就是經(jīng)常受困于“小麻煩”，而由于很多事情都需要清理頭緒，所以有時(shí)做事會(huì)顯得遲疑不決，這類人有時(shí)會(huì)給人一種“享受主義，及時(shí)行樂”的不良印象。

建議：

不要眼睛只盯著眼前，要有長遠(yuǎn)的目標(biāo)，學(xué)會(huì)把短期利益和長期的獲益結(jié)合在一起。

三、雜亂卻有序的辦公桌

這類辦公桌上雖然東西很多，但是牽扯到工作方面的文件卻不可思議地整齊。各種文檔分門別類，排列非常合理而且具有邏輯性。面對這樣桌子的主人，我們常會(huì)說：“你們別要求太高了?！?/p>

職場個(gè)性中的優(yōu)勢

對優(yōu)秀的追求是這類人的最大特點(diǎn)，他們常能敏銳地看到自己或別人的缺點(diǎn)，并急于指出改正。他們欣賞有能力的人，但又會(huì)挑戰(zhàn)權(quán)威并且總是在迎接更高的挑戰(zhàn)。

職場個(gè)性中的盲點(diǎn)

在不斷進(jìn)取的過程中，因?yàn)槟闾珒?yōu)秀了，別人對你容易產(chǎn)生距離感。你的這種工作熱情可能在無意間傷害到周圍的人們，他們雖然把你當(dāng)成目標(biāo)和偶像，但是卻不敢過于親近。

建議：

避免眼睛只盯著戰(zhàn)略和大局，對自己對別人都更寬容一些，主動(dòng)和周圍的人多交流，讓周圍的人理解你和你一起激發(fā)出工作熱情。

四、洋溢個(gè)性的辦公桌

桌子上充滿了可以代表你個(gè)性的物件：如你的照片、可以代表你品位的擺設(shè)、甚至是自己的作品。這張桌子就是你個(gè)性延伸，是你個(gè)性得以展現(xiàn)的道具。所有的一切都表明，這是你的桌子，決非張三或者李四的。

職場個(gè)性中的優(yōu)勢

他們看重與人和睦相處，深受大家的喜愛并且表現(xiàn)出是個(gè)熱忱的理想主義者。他們不會(huì)在意獲得了多少實(shí)際收益，但是會(huì)很在乎自己多大程度上受到了青睞，為此，他們總是表現(xiàn)得充滿熱情和活力。

職場個(gè)性中的盲點(diǎn)

熱情中夾雜的敏感常常使他們受到不必要的傷害。一旦熱情退卻，他們也會(huì)“冷”得很快，而迅速失去了動(dòng)力。

建議：

嘗試著不要總是情緒化的處理許多事務(wù)，學(xué)會(huì)在該給出批評的時(shí)候及時(shí)地給出批評。

職場需要哪些性格？

職場發(fā)展需要我們的本事，當(dāng)然也需要我們的個(gè)性，沒有個(gè)性的人往往是亦步亦趨的人，最終也不會(huì)有什么大的成就，在職場當(dāng)中我們應(yīng)該有屬于自己的個(gè)性，但是這些個(gè)性也不是隨意的，那么哪些個(gè)性是在職場當(dāng)中我們可以擁有的呢？擁有這些個(gè)性可以幫助我們在職場當(dāng)中更好的發(fā)展和進(jìn)步。

在職場發(fā)展當(dāng)中我們該有的個(gè)性一就是傳統(tǒng)型，有些人覺得傳統(tǒng)比較死板，可能做事情并沒有什么創(chuàng)意，其實(shí)傳統(tǒng)型是我們該有的一個(gè)個(gè)性，只有傳統(tǒng)我們才能知道大眾需要的是什么，如果我們凡事都要求有創(chuàng)意的話，那么可能我們的想法或者是我們的產(chǎn)品大家根本理解不了，這樣我們就算再有創(chuàng)意那也只能是空談，所以說一定的傳統(tǒng)型還是很有必要的，畢竟傳統(tǒng)是大眾都愿意接受的，是大眾都可以認(rèn)可的。

在職場發(fā)展當(dāng)中我們該有的個(gè)性二就是創(chuàng)新型，在保證傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上我們可以有一些創(chuàng)新，讓產(chǎn)品或者是我們的想法看上去好像見過，但是卻有有些不同的新意，這些不同的新意就是吸引人的地方，如果我們可以做到這些的話，那么我們就會(huì)得到大家的認(rèn)可，我們在職場的發(fā)展也會(huì)很好。但是創(chuàng)新我們也要注意一點(diǎn)，那就是不能過分的創(chuàng)新，如果我們過分的創(chuàng)新就會(huì)顯得有些另類，那么就達(dá)不到最初我們想要的效果了，我們所謂的創(chuàng)新是在傳統(tǒng)上稍微的改進(jìn)，不至于讓大家看上去覺得十分的死勁。

在職場發(fā)展當(dāng)中我們該有的個(gè)性三就是調(diào)查研究型，在職場當(dāng)中我們有傳統(tǒng)有創(chuàng)新都是不夠的，我們還要時(shí)刻的調(diào)查研究市場以及新的產(chǎn)品等，只有不斷的調(diào)查研究我們才能知道最新的消息，我們才能掌握最新的技術(shù)，這些都可以為我們帶來幫助，我們調(diào)查研究之后然后再加入自己新的想法和創(chuàng)意，那么我們的產(chǎn)品就是最棒的。在職場當(dāng)中有傳統(tǒng)，有創(chuàng)新，有調(diào)查研究，那么我們將吧自己的事業(yè)發(fā)展到最好。

所以說，心理這個(gè)詞最近被提及的頻率是越來越高了。其實(shí)在國外有一個(gè)職業(yè)特別吃香，那就是心理醫(yī)生。為什么呢？因?yàn)閲馓貏e是西方有幾個(gè)國家已經(jīng)完成了物質(zhì)社會(huì)的過度，大家更注重精神層次的豐富和健康。而很多人由于外界的壓力會(huì)得心理疾病，所以心理醫(yī)生的需求就越來越大。