中文字幕在线天|亚洲一区二区三区手机版|少妇中文字幕乱码亚洲影视|最好看的久久综合伊人



      

      
  

      

      
	
	

      

      



      

	
      

      
	
      
  	       
      
       中國基因網(wǎng)您的位置：首頁 >國外研究 >        
      
  
      
		
      
			
      研究發(fā)現(xiàn) 工作不安全感會(huì)對(duì)您的性格產(chǎn)生負(fù)面影響
      
			
      
				2020-02-27 09:46:15
				?
			  來源：
			
      
		
      
				
		
      
			
      最新研究表明，經(jīng)歷長期的工作不安全感可能會(huì)使您的性格惡化。
      

      這項(xiàng)發(fā)表在《應(yīng)用心理學(xué)雜志》上的研究發(fā)現(xiàn)，那些在四年多的時(shí)間里遭受工作不安全感困擾的人在情緒上變得不穩(wěn)定，不那么樂于接受，也沒有那么認(rèn)真。
      

      

      報(bào)告的共同作者，皇家墨爾本理工大學(xué)管理學(xué)院的王麗娜博士說，這項(xiàng)研究建立在關(guān)于工作不安全的負(fù)面后果的越來越多的證據(jù)基礎(chǔ)上。
      

      Wang說：“傳統(tǒng)上，我們考慮過工作不安全感的短期后果，它會(huì)損害您的幸福感，身體健康，自尊心。”
      

      “但是現(xiàn)在我們正在研究這種情況如何隨著時(shí)間的推移真正改變您的身份，這是您甚至可能沒有意識(shí)到的長期后果。”
      

      這項(xiàng)研究使用了來自澳大利亞家庭，收入和勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查(HILDA)的全國代表性數(shù)據(jù)，該數(shù)據(jù)與9年內(nèi)1,046名員工的工作安全和性格答案有關(guān)。
      

      它采用了公認(rèn)的人格框架，稱為“五巨頭”，將人格分為五個(gè)廣泛的特征：情緒穩(wěn)定，宜人，盡責(zé)，外向和開放。
      

      研究結(jié)果表明，長期的工作不安全感會(huì)對(duì)前三個(gè)特征產(chǎn)生負(fù)面影響，這與一個(gè)人可靠地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，與他人相處并應(yīng)對(duì)壓力的傾向有關(guān)。
      

      王說，結(jié)果違背了有關(guān)工作不安全感的一些假設(shè)。
      

      王說：“有些人可能認(rèn)為不安全的工作會(huì)提高生產(chǎn)率，因?yàn)楣と藭?huì)為保持自己的工作而更加努力地工作，但是我們的研究表明，如果持續(xù)存在工作不安全感，情況可能并非如此。”
      

      “我們發(fā)現(xiàn)那些長期遭受工作不安全感困擾的人實(shí)際上更有可能撤回努力，而回避建立牢固，積極的工作關(guān)系，從長遠(yuǎn)來看，這可能會(huì)損害他們的生產(chǎn)力。”
      

      先前的研究表明，在澳大利亞和全球范圍內(nèi)，不安全的工作(包括勞工雇用，合同和臨時(shí)工作以及就業(yè)不足)正在上升。
      

      HILDA的數(shù)據(jù)來自各行各業(yè)的員工的反饋，他們被問及他們認(rèn)為自己的工作有多安全。
      

      研究的主要作者，利茲大學(xué)商學(xué)院的吳家輝教授表示，工作不安全感的類型可能包括短期合同或臨時(shí)工作，受到自動(dòng)化威脅的工作以及可能需要裁員的職位。
      

      吳說，重要的是，雇主可以通過多種方式來支持那些擔(dān)心自己的工作的工人。
      

      吳說：“這與人們認(rèn)為的工作不安全感和實(shí)際的不安全合同一樣重要。”
      

      “有些人只是因?yàn)榻巧再|(zhì)的變化而感到畏懼，或者擔(dān)心他們會(huì)被自動(dòng)化取代。
      

      “但是，盡管一些現(xiàn)有工作可以由自動(dòng)化代替，但仍將創(chuàng)造新的工作。
      

      “因此，雇主有能力減少這種看法，例如通過投資于專業(yè)發(fā)展，技能和培訓(xùn)，或通過提供職業(yè)指導(dǎo)。”
      

      論文“長期工作不安全感對(duì)五種人格改變的影響”是由利茲大學(xué)(英國)，皇家墨爾本理工大學(xué)和科廷大學(xué)的研究人員撰寫的。
      
			

			
        
      
			
      
            鄭重聲明：本文版權(quán)歸原作者所有，轉(zhuǎn)載文章僅為傳播更多信息之目的，如有侵權(quán)行為，請(qǐng)第一時(shí)間聯(lián)系我們修改或刪除，多謝。
			
      
			
			
      
        
      推薦內(nèi)容