2022年將實施漸進式延遲退休方案延遲退休年齡時間表出爐啦!那么，今天的你是否也在關注延遲退休方案2022年正式實施的這個話題呢?具體什么情況?下面跟小編一起來了解下具體詳情。

前段時間，也就是3月12日，有關部門宣布將按照“小步調整、彈性實施、分類推進”等原則，逐步推進延遲法定退休年齡。而對于這些原則，我國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛，還專門為我們進行了解答。

所謂“小步調整”，就是會采取“漸進式”的方針，按照每年推遲幾個月、或幾個月推遲1個月的方式，慢慢地延遲退休法定年齡;“彈性實施”的意思是，會給人申請“提前退休”的機會，不是強制所有人都要延遲退休。

而“分類推進”則是指，將針對不同職業(yè)、不同地區(qū)的各類人群，采取合適的節(jié)奏實施，也就是“因地制宜、因人而異”。

不得不說，雖然延遲退休的具體方案還沒有正式出臺，但依照目前公布的消息來看，“延遲退休”方案的雛形已經(jīng)確定了，還是非常人性化的。不過，即便如此，也有很多人擔心，實施延遲退休后是否會對我們產(chǎn)生不利的影響?

“延遲退休”實施后，會對我們產(chǎn)生不利?

現(xiàn)在有不少人認為，“延遲退休”對很多人都是不利的。因為實施延遲退休后，就意味著很多老人會在自己的崗位上再多工作幾年，這不僅會加劇年輕人們的“就業(yè)難”問題，也可能會使得自己領取的養(yǎng)老金變少。由此可見，“延遲退休”所引發(fā)的問題還是比較明顯的。

不過，對于此事，我國人社部國際勞動保障研究所所長莫榮給出了自己的看法。他表示，延遲退休對年輕人就業(yè)的影響不大。因為我國未來實施的將會是漸進式延遲退休，所以每年因“延遲”而留任工作崗位的人并不會太多。

而且，我國的勞動人口平均每年都會減少超300萬人。如此來看，我國每年留任工作崗位的人員，與減少的勞動人口或將相進行抵消。因此，大家也不用過于擔心延遲退休后，會加劇年輕人“就業(yè)難”的問題。

同時，延遲退休會使養(yǎng)老金變少的問題，我國的相關專家也進行了回應。她表示，未來國家實施延遲退休后，也會提高人們的養(yǎng)老金水平。而且，多繳納的養(yǎng)老保險費會存入到個人賬戶，就算是退休人員發(fā)生意外，較早離世，那其個人賬戶中的余額是可以被子女繼承的。

所以綜合來看，“延遲退休”對我們的“影響”并不是很大，更不會產(chǎn)生不利的。當然，拋開這些而言，實施“延退”后，人們還要再多工作幾年，還是比較難受的。所以，現(xiàn)在就有不少人關心，延遲退休到底會在何時實施，哪些人會成為第一批“延遲退休”的人。

60、70后或將成為第一批?

關于這個問題，有不少網(wǎng)友表示，延遲退休最早會在2022年實施。因為有消息稱，人社部在多年前發(fā)布了《漸進式延遲退休年齡時間表》，表中顯示，延遲退休方案會在2017年正式推出，而最早會在2022年正式實施。

但是，對于這份《時間表》，人社部的金維剛表示，是假的。所以，“延遲退休最早會在2022年正式實施”的說法，并不成立。

值得一提的是，現(xiàn)在很多專家都認為，延遲退休的具體方案或將在2022年出臺，而推遲5年后實施就是2027年了。這代表著，60、70后們可能將趕上第一批延遲退休。

不過，大家也不用擔心自己會趕上延遲退休，因為有關部門未來將采取“漸進式延遲”，所以對于60、70后來說，自己不會延長太多的工作時間，而且，相信有關部門未來會完善相關政策，為延遲退休人員提供更好的服務及福利。

延遲退休實施原則公布

“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標綱要明確提出，按照“小步調整、彈性實施、分類推進、統(tǒng)籌兼顧”等原則，逐步延遲法定退休年齡。

小步調整

1、每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月

金維剛：小步調整簡單理解就是延遲退休改革不會“一步到位”，而是采取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節(jié)奏總體平緩。

也就是說，政策實施后，退休年齡線會往后慢慢推。比如說，原本滿50歲退休的女性，政策實施后，第一年，變成50歲1個月或幾個月退休。不同年齡段的人，退休年齡不同。以此類推，經(jīng)過若干年過渡期完成改革。

可以確定的是，改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，不會出現(xiàn)一下子晚退休幾年的情況。

對年輕人來說，延長的退休年齡幅度會大一些，但未來有很長的過渡期和適應期。

2、彈性實施

個人會有自主選擇提前退休的空間

金維剛：延遲退休不會搞“一刀切”，不是規(guī)定每個人必須達到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是要體現(xiàn)一定的彈性，增加個人自主選擇提前退休的空間。

這是延遲退休改革最大、最重要的特征。

客觀地講，不論是從不同職業(yè)群體、不同崗位的就業(yè)穩(wěn)定性和工作強度看，還是從個人身體狀況、家庭需求和價值追求看，都存在較大的差異，由此產(chǎn)生的訴求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。

延遲退休改革，應該充分考慮這些多元化需求。在統(tǒng)一實施的基礎上，結合我國的現(xiàn)實國情、文化傳統(tǒng)以及歷史沿革等情況，增加彈性因素，允許個人根據(jù)自身情況和條件，選擇提前退休的具體時間，充分體現(xiàn)改革的靈活性和包容性。

3、分類推進

不同群體、不同性別將繼續(xù)保持退休年齡差異

金維剛：延遲退休不是“齊步走”，而是要與現(xiàn)行退休政策平穩(wěn)銜接。

我國現(xiàn)行法定退休年齡男職工60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實施延遲退休改革將區(qū)分不同群體，采取適當?shù)墓?jié)奏，穩(wěn)步推進，逐步到位。

對于現(xiàn)有不同職業(yè)、地區(qū)、崗位存在的一些政策差異，改革后也會保持政策延續(xù)性，確保政策調整前后有序銜接，平穩(wěn)過渡。

4、統(tǒng)籌兼顧

配套政策和保障措施需協(xié)同推進

金維剛：延遲退休不能“單兵突進”。延遲退休改革是一項系統(tǒng)工程，與之相關的配套政策和保障措施非常多，需要統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同推進。

一方面，過去一些與退休年齡相關的政策，要隨著延遲退休進行相應調整;另一方面，延遲退休改革也會帶來一些新問題和新挑戰(zhàn)，需要有相應的配套措施及時跟進。

比如如何通過更有針對性的措施促進大齡勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)?如何更大力度對就業(yè)困難人員、特別是靈活就業(yè)人員給予社保補貼，幫助其再就業(yè)?如何進一步加大對大齡失業(yè)人員的保障力度，開發(fā)適合大齡勞動者的崗位?還有修訂相關法律法規(guī)等等。

只有統(tǒng)籌兼顧，配套措施到位，才能確保延遲退休改革平穩(wěn)落地、順利實施。