中國(guó)公司企業(yè)文化是非常豐富多彩的,而在中國(guó)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展也更加的專(zhuān)注于文化的培養(yǎng),在其中也存在很多有毒的文化。近日,有視頻爆料貴州畢節(jié)某裝飾公司員工因業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)被罰活吃蚯蚓、泥鰍,這段視頻發(fā)出后引起了網(wǎng)上熱議，具體是怎么回事呢?

這起事件發(fā)生在5月25日，這間叫做「畢節(jié)某裝飾」的公司，內(nèi)部有一張?zhí)幜P清單，用來(lái)「激勵(lì)」員工奮發(fā)向上。根據(jù)處罰清單來(lái)看，里面有吃蚯蚓、泥鰍等各種處罰方式，一開(kāi)始，員工以為老板只是開(kāi)玩笑，沒(méi)想到25日當(dāng)天晚上，公司召集所有人，表示要來(lái)真的。

根據(jù)曝光的影片，由于生吃蚯蚓跟泥鰍實(shí)在太惡心，公司其中一名負(fù)責(zé)人還「身先士卒」，向大家示范怎么吃才能吞下去。一名員工受訪時(shí)提到，「現(xiàn)場(chǎng)真的有人吞下去，直接用紙包著吞，我沒(méi)有吞也沒(méi)有吃，看到這個(gè)我腿都是軟的，因?yàn)獒t(yī)生說(shuō)寄生蟲(chóng)這個(gè)已經(jīng)是傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的，我真的很怕出事情?！?/p>

報(bào)道提到，這間公司對(duì)員工的處罰一開(kāi)始只是深蹲、吃生雞蛋之類(lèi)，沒(méi)想到發(fā)展成吃蚯蚓、泥鰍的方式。盡管該公司規(guī)定，不吃蚯蚓可以罰款500元，再請(qǐng)全公司員工吃早餐的方式代替，不過(guò)，即使員工同意罰款，也不能直接繳錢(qián)，而是要通過(guò)給公司打借據(jù)的方式完成罰款。

讓外界訝異的是，消息曝光后，當(dāng)?shù)孛襟w向公司負(fù)責(zé)人求證，得到的回應(yīng)竟是，「員工拿著公司的錢(qián)，去投訴公司」，因此公司將會(huì)對(duì)這名員工采取法律行動(dòng)。

5月31日，貴州畢節(jié)市律師協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)姜楨祥則表示，如果該公司確實(shí)存在違背員工意愿，讓員工生吃泥鰍、蚯蚓等行為，該行為就屬于對(duì)員工的體罰，據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十八條和《勞動(dòng)法》第九十六的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)責(zé)任人員給予行政處罰。

從涉事公司的回應(yīng)看，吃蚯蚓、泥鰍這些變態(tài)的“懲罰制度”是寫(xiě)入了公司制度的，是名副其實(shí)的“企業(yè)文化”。但是并非什么東西都能叫“文化”，這類(lèi)否定人的尊嚴(yán)、侮辱員工的人格、蔑視人的權(quán)利的舉措，怎么看都像是利用獎(jiǎng)懲制度對(duì)員工進(jìn)行的PUA式控制術(shù)。

由此事也可以看出，很多企業(yè)之所以迷戀“有毒”的狼性文化，跟某種病態(tài)認(rèn)知不無(wú)關(guān)系：錯(cuò)把嚴(yán)苛做法當(dāng)“文化”，殊不知，那跟文化無(wú)關(guān)，頂多只能算是“非文化”。

揆諸現(xiàn)實(shí)，這類(lèi)奇葩案例被曝光，總會(huì)被輿論吊打一番，但無(wú)論這些侮辱員工的“狼性文化”怎樣被輿論批評(píng)，似乎都沒(méi)能撼動(dòng)得了這種有毒的“狼性文化”，這本也是對(duì)強(qiáng)有力規(guī)制的敦促——既然輿論罵不醒，法律就應(yīng)該發(fā)揮剛性作用。

法律上的規(guī)定很明確，像《勞動(dòng)法》就規(guī)定，用人單位侮辱、體罰、毆打勞動(dòng)者的，對(duì)責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。就此事而言，對(duì)于涉嫌違法的人，就該讓其付出應(yīng)有的法律代價(jià)，遏制其侮辱員工還不許曝光的囂張氣焰。

最后，小編想說(shuō)的是管理是一門(mén)藝術(shù)，如果正常點(diǎn)的公司，不會(huì)采取這類(lèi)奇葩的管理激勵(lì)方式，而是有更好的解決辦法，很多文化素質(zhì)偏低，管理能力要求不過(guò)高的銷(xiāo)售型企業(yè)才會(huì)有這種舉動(dòng)。