關(guān)于重新修訂護(hù)理專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任規(guī)定的決定

各科室：

為了客觀評價(jià)護(hù)理人員的工作實(shí)績與表現(xiàn)，結(jié)合臨床實(shí)

際工作情況及各科室崗位設(shè)置情況，經(jīng)護(hù)理職稱晉升考評小

組討論，對護(hù)理職稱晉升考評辦法進(jìn)行修訂。本辦法經(jīng)2015

年12月28日院長辦公會討論通過。此規(guī)定自2016年1月1

日起護(hù)理人員晉升按照此政策執(zhí)行。現(xiàn)印發(fā)至各相關(guān)科室，

請遵照執(zhí)行。

附件：護(hù)理專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任規(guī)定

首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京婦產(chǎn)醫(yī)院

2016年1月8日

1

附件：

護(hù)理專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任規(guī)定

一、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

（一）基本要求

已經(jīng)取得北京市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中級任職資格證書。

（二）外語要求

外語考試合格（碩士、博士學(xué)位人員免考）。

（三）專業(yè)理論知識的要求

1、掌握婦產(chǎn)科護(hù)理專業(yè)的基礎(chǔ)知識與基本理論。

2、了解與婦產(chǎn)科護(hù)理相關(guān)的藥理學(xué)、病理生理學(xué)、微生物學(xué)等

知識。

3、掌握婦產(chǎn)科常見病的護(hù)理和手術(shù)前、后的護(hù)理原則。

（四）工作經(jīng)歷和能力

1、掌握婦產(chǎn)科所涉及常見病的臨床癥狀、體征及治療原則、預(yù)

防措施，掌握常用化驗(yàn)正常值、常用特殊檢查的目的、意義、適應(yīng)癥

及檢查前后的注意事項(xiàng)。

2、有對婦產(chǎn)科急重癥、疑難患者制定護(hù)理計(jì)劃及實(shí)施護(hù)理措施

的能力。

3、有對婦產(chǎn)科發(fā)生的不良事件進(jìn)行分析、提出防范措施的能力。

4、門診護(hù)士有準(zhǔn)確分診，發(fā)現(xiàn)門診危重癥患者并進(jìn)行應(yīng)急反應(yīng)

的能力。

5、在熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理及?？谱o(hù)理技術(shù)操作的基礎(chǔ)上，參加護(hù)

2

理部季度操作考核5年內(nèi)至少參與2次，考核成績須合格。（其中一

次為心肺復(fù)蘇考核）。

6、任職期間夜班或值班年平均30個(gè)。

備注：夜班崗為病房、麻醉科、產(chǎn)房、NICU、急診等。

（五）教學(xué)能力（滿足下列條件之一）

1、任職期間至少指導(dǎo)2名護(hù)理人員（進(jìn)修、實(shí)習(xí)、見習(xí)等）進(jìn)

行護(hù)理操作及護(hù)理病歷書寫，且能獨(dú)立帶教并具備正確指導(dǎo)的能力。

2、任職期間承擔(dān)院內(nèi)或科內(nèi)不同內(nèi)容的講課年平均至少3次。

（六）科研

1、任職期間以第一作者在《中國科技期刊（核心版）》上公開發(fā)

表論文至少1篇。門診護(hù)理崗位的人員，須以第一作者在《中國科技

期刊（核心版）》上公開發(fā)表論文至少2篇（可含綜述或個(gè)案1篇）。

備注：門診護(hù)理崗指所有門診、放射科、超聲檢查科、醫(yī)保辦、

門診辦、院感辦等。

2、具有博士學(xué)位的護(hù)師，任職期間應(yīng)有以第一申請人申報(bào)國家

級基金項(xiàng)目1項(xiàng)的經(jīng)歷。

3、具有碩士學(xué)位的護(hù)師，任職期間應(yīng)有以第一申請人申報(bào)省部

級基金項(xiàng)目1項(xiàng)的經(jīng)歷。

（七）任職期間完成院內(nèi)信息系統(tǒng)的培訓(xùn)與考核。

（八）年繼續(xù)教育學(xué)分不低于25分，其中Ⅰ類學(xué)分不低于10分，

學(xué)時(shí)不低于72學(xué)時(shí)。

（九）年度考核及醫(yī)德考核均達(dá)到合格及“優(yōu)良”以上等次。

3

對I級和II級醫(yī)療事故的主要責(zé)任者3年內(nèi)、受到行政處分在

處分期內(nèi)不得聘任；或?qū)級和II級醫(yī)療事故的次要責(zé)任者1年內(nèi)

不得聘任。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面有問題并被確認(rèn)者一票否決。偽造學(xué)歷或有

其他違紀(jì)行為者不得聘任。任職期間有瞞報(bào)或漏報(bào)護(hù)理不良事件發(fā)

生，任職時(shí)間順延1年。

（十）接受援疆、援藏、援外醫(yī)療隊(duì)任務(wù)，且任務(wù)期在一年以上，

可直接聘任，如未按要求完成相應(yīng)任務(wù)，須滿足其他聘任條件方可申

報(bào)聘任。

二、副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

（一）基本要求

取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或

學(xué)位。

（二）專業(yè)理論知識的要求

1、熟練掌握婦產(chǎn)科護(hù)理專業(yè)的基礎(chǔ)知識與基本理論。

2、熟悉與護(hù)理專業(yè)相關(guān)的藥理學(xué)、病理生理學(xué)，以及遺傳學(xué)、

免疫學(xué)、醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)等學(xué)科的理論與知識。

3、熟練掌握婦產(chǎn)科常見病及手術(shù)并發(fā)癥的診斷及護(hù)理，了解婦

產(chǎn)科特殊手術(shù)的術(shù)前、術(shù)后護(hù)理

（三）工作經(jīng)歷及能力

1、任職期間具有獨(dú)立指導(dǎo)下級護(hù)理人員臨床工作的能力，能參

與或組織指導(dǎo)危重護(hù)理搶救3例以上；院的護(hù)理人員應(yīng)具有解決

或參與重大技術(shù)問題（科研課題）3例以上的能力。

4

2、任職期間夜班或值班年平均達(dá)20個(gè)。

（四）教學(xué)

1、任職期間具有指導(dǎo)護(hù)理人員（進(jìn)修、實(shí)習(xí)、見習(xí)等）臨床工

作的能力，制定并實(shí)施臨床教學(xué)計(jì)劃年平均1份。

2、任職期間承擔(dān)院內(nèi)或科內(nèi)不同內(nèi)容的講課年平均3次。

3、任職期間主持護(hù)理或教學(xué)查房年平均1次。

（五）科研

1、任職期間，以第一作者在《中國科技期刊（核心版）》上公開

發(fā)表論文至少4篇（可含綜述1篇）。門診護(hù)理崗位的人員，須以第

一作者在《中國科技期刊（核心版）》上公開發(fā)表論文至少5篇（可

含綜述1篇）。

2、任職期間至少承擔(dān)一項(xiàng)院級及以上課題。

（六）年繼續(xù)教育學(xué)分不低于25分，其中Ⅰ類學(xué)分不低于10分；

學(xué)時(shí)不低于72學(xué)時(shí)。

（七）年度考核及醫(yī)德考核均達(dá)到合格及“優(yōu)良”以上等次。

對I級和II級醫(yī)療事故的主要責(zé)任者3年內(nèi)、受到行政處分在

處分期內(nèi)不得聘任。或?qū)級和II級醫(yī)療事故的次要責(zé)任者1年內(nèi)

不得聘任。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面有問題并被確認(rèn)者一票否決。偽造學(xué)歷或有

其他違紀(jì)行為者不得聘任。任職期間有瞞報(bào)或漏報(bào)護(hù)理不良事件發(fā)

生，任職時(shí)間順延1年。

（八）接受援疆、援藏、援外醫(yī)療隊(duì)任務(wù)且任務(wù)期在一年以上，

可直接聘任，如未按要求完成相應(yīng)任務(wù)，須滿足其他聘任條件方可申

5

報(bào)聘任。

三、正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任

（一）基本要求

取得正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且具有大學(xué)及以上學(xué)歷或?qū)W

位。

（二）破格要求

有下列情況之一者，可以破格：

1、護(hù)理專業(yè)?？飘厴I(yè)，從事副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿7年，獲得

省部（市）級科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)的主要完（前3名）。

2、任副主任護(hù)師職務(wù)不少于2年，期間獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)之一：國

家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家發(fā)明獎(jiǎng)、國家科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)、省部級科技進(jìn)步

二等獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)的主要完（前3名）。

（三）專業(yè)理論知識的要求

1、在護(hù)理專業(yè)副高級水平的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)了解護(hù)理領(lǐng)域的基礎(chǔ)

知識與基本理論和專業(yè)技術(shù)知識。

2、進(jìn)一步熟悉與本專業(yè)領(lǐng)域相關(guān)學(xué)科的新進(jìn)展。

3、廣泛了解本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，并能借鑒到臨床。

（四）工作經(jīng)歷與能力

1、任職期間具有將本專業(yè)新進(jìn)展、新技術(shù)運(yùn)用到臨床的能力。

2、任職期間具有組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)危重、重癥患者搶救和監(jiān)護(hù)

的能力，能參與或組織指導(dǎo)危重護(hù)理搶救5例。院護(hù)理人員應(yīng)具

備解決或參與重大技術(shù)問題（科研課題）5例以上的能力。

6

3、任職期間夜班或值班年平均達(dá)10個(gè)。

（五）教學(xué)能力

1、任職期間具有指導(dǎo)護(hù)理人員（進(jìn)修、實(shí)習(xí)、見習(xí)等）臨床工

作的能力，制定并實(shí)施臨床教學(xué)計(jì)劃年平均2份。

2、任職期間承擔(dān)區(qū)級及以上繼續(xù)教育講課或大專院校授課年平

均6學(xué)時(shí)。

3、任職期間主持護(hù)理或教學(xué)查房年平均2次。

（六）科研

1、任職期間，以第一作者在《中國科技期刊（核心版）》上公開

發(fā)表論文至少5篇（可含綜述1篇）。

2、任職期間至少承擔(dān)一項(xiàng)院級及以上課題，并參與其他院級及

以上課題一項(xiàng)。

（七）年繼續(xù)教育學(xué)分不低于25分，其中Ⅰ類學(xué)分不低于10分，

學(xué)時(shí)不低于72學(xué)時(shí)。

（八）年度考核及醫(yī)德考核均達(dá)到合格及“優(yōu)良”以上等次。

對I級和Ⅱ級醫(yī)療事故的主要責(zé)任者3年內(nèi)、受到行政處分在

處分期內(nèi)不得聘任?；?qū)級和Ⅱ級醫(yī)療事故的次要責(zé)任者1年內(nèi)不

得聘任。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面有問題并被確認(rèn)者一票否決。偽造學(xué)歷或有其

他違紀(jì)行為者不得聘任。任職期間有瞞報(bào)或漏報(bào)護(hù)理不良事件發(fā)生，

任職時(shí)間順延1年。

（九）接受援疆、援藏、援外醫(yī)療隊(duì)任務(wù)且任務(wù)期在1年以上的

人員可直接聘任，如未按要求完成相應(yīng)任務(wù)，須滿足其他聘任條件方

7

可申報(bào)聘任。

8

首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京婦產(chǎn)醫(yī)院北京婦幼院

晉升副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審聘任量化表（護(hù)理專業(yè)通用）（100分滿分）

項(xiàng)目

基本情況

8分

任現(xiàn)職期間發(fā)表

論文水平

6分

科研

12分

評審要素及評分標(biāo)準(zhǔn)（括號內(nèi)為分?jǐn)?shù)）

實(shí)際最后

得分得分

1.專業(yè)學(xué)歷/學(xué)位博士（3）碩士（2）本科（1）

2.從事本專業(yè)工作年限每年0.2分最高3分

3.聘任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限每年0.3分最高2分

《中國科技期刊（核心版）》期刊每篇1分，最高得分6分。

（推薦高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格時(shí)不包含綜述、個(gè)案和摘要）

獲?。ㄊ校?、部委級及以上科研項(xiàng)目（12），局級科研項(xiàng)目（9），院級課題（6）

（第一完或主持人以外完成者的分?jǐn)?shù)=分值—排名，無排名者不得分。

可重復(fù)得分，但總分不超過12分）

1.優(yōu)秀（10）；良好（6）；一般（2）

（由護(hù)理部組織各科護(hù)士長制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，護(hù)理職稱晉升考評小組考評。）

業(yè)務(wù)能力

18分

2.任職期間具有獨(dú)立指導(dǎo)下級護(hù)理人員臨床工作的能力，能參與或組織指導(dǎo)

危重護(hù)理搶救3例以上，院護(hù)理人員應(yīng)具備解決或參與重大技術(shù)問題（科

研課題）的能力，3例以上。（4）

3.任職期間夜班或值班年平均達(dá)20個(gè)。（4）

1．任職期間具有指導(dǎo)護(hù)理人員（進(jìn)修、實(shí)習(xí)、見習(xí)等）臨床工作的能力，制

定并實(shí)施臨床教學(xué)計(jì)劃，年平均1份。（3）

教學(xué)能力

10分

2．任職期間承擔(dān)院內(nèi)或科內(nèi)不同內(nèi)容的講課年平均3次。（3）

3．任職期間主持護(hù)理或教學(xué)查房年平均1次。（2）

4.取得規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)分不低于25分，其中Ⅰ類學(xué)分不低于10分；學(xué)時(shí)

不低于72學(xué)時(shí)（2）

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)與醫(yī)療

差錯(cuò)

6分

1.任職期間無投訴者（3）。有投訴者，每發(fā)生一例減1分。（可以為負(fù)值）

2.任現(xiàn)職期間無差錯(cuò)事故者（3）。有差錯(cuò)者，主要責(zé)任人此項(xiàng)不得分；次

要差錯(cuò)者，每一例減2分。（可以為負(fù)值）

業(yè)務(wù)工作能力（10）

專家評分

40分

請?jiān)u委根據(jù)申報(bào)人員平時(shí)的工作情況，

按照公平、公正的原則評分：

團(tuán)結(jié)協(xié)作能力（10）

工作成績（10）

服務(wù)態(tài)度（10）

合計(jì)100分

任職期間：獲得自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家發(fā)明獎(jiǎng)、國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)（20分）；省部級科技進(jìn)步一

等獎(jiǎng)（15分）；省部級科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（13分）；省部級科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（8分）

加

備注：省部級獲獎(jiǎng)：指省、市科委（廳）頒發(fā)的科技進(jìn)步獎(jiǎng)或教育部、衛(wèi)生部等所屬行業(yè)頒

分

發(fā)的科技進(jìn)步獎(jiǎng)。（第一完或主持人以外完成者的分?jǐn)?shù)=分值—排名，無排名者不得分。）

項(xiàng)

接受援疆、援藏、援外醫(yī)療隊(duì)任務(wù)且任務(wù)期在1年以上的人員可直接聘任，如未按要求完成

相應(yīng)任務(wù)，須滿足其他聘任條件方可申報(bào)聘任。

最終得分

按照以往評審要求（投票結(jié)果應(yīng)超過2/3），申報(bào)人員的最后成績＞（評委到會數(shù)*100*2/3）計(jì)為通過。

9

首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京婦產(chǎn)醫(yī)院北京婦幼院

晉升正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審聘任量化表（護(hù)理專業(yè)通用）（100分滿分）

項(xiàng)目評審要素及評分標(biāo)準(zhǔn)（括號內(nèi)為分?jǐn)?shù)）

實(shí)際

得分

最后

得分

基本情況

8分

1.專業(yè)學(xué)歷/學(xué)位博士（3）碩士（2）本科（1）

2.從事本專業(yè)工作年限每年0.2分最高3分

3.聘任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限每年0.3分最高2分

任現(xiàn)職期

《中國科技期刊（核心版）》期刊每篇1分，最高得分6分。

間發(fā)表論

（推薦高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格時(shí)不包含綜述、個(gè)案和摘要）

文水平6分

科研

12分

獲?。ㄊ校?、部委級及以上科研項(xiàng)目（12），局級科研項(xiàng)目（9），院級課題（6）

（第一完或主持人以外完成者的分?jǐn)?shù)=分值—排名，無排名者不得分。

可重復(fù)得分，但總分不超過12分）

1.優(yōu)秀（10）；良好（6）；一般（2）

（由護(hù)理部組織各科護(hù)士長制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，護(hù)理職稱晉升考評小組考評。）

業(yè)務(wù)能力

18分

1.任職期間具有組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)危重、重癥患者搶救和監(jiān)護(hù)的能力，能參與或組織

指導(dǎo)危重護(hù)理搶救5例。院護(hù)理人員應(yīng)具備解決或參與重大技術(shù)問題（科研課題）

的能力，5例以上。（4）

2.任職期間夜班或值班年平均達(dá)10個(gè)。（4）

1．任職期間具有指導(dǎo)護(hù)理人員（進(jìn)修、實(shí)習(xí)、見習(xí)等）臨床工作的能力，制定并實(shí)

施臨床教學(xué)計(jì)劃，年平均2份。（3）

2．任職期間承擔(dān)區(qū)級以上繼續(xù)教育專題講課年平均6學(xué)時(shí)。（3）

3．任職期間主持護(hù)理或教學(xué)查房年平均2次。（2）

4.取得規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)分其中Ⅰ類學(xué)分不低于10分；學(xué)時(shí)不低于72學(xué)時(shí)（2）

教學(xué)能力

10分

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)

與醫(yī)療差

錯(cuò)6分

1.任職期間無投訴者（3）。有投訴者，每發(fā)生一例減1分。（可以為負(fù)值）

2.任現(xiàn)職期間無差錯(cuò)事故者（3）。有差錯(cuò)者，主要責(zé)任人此項(xiàng)不得分；次要差錯(cuò)者，

每一例減2分。（可以為負(fù)值）

業(yè)務(wù)工作能力（10）

專家評分

40分

請?jiān)u委根據(jù)申報(bào)人員平時(shí)的工作情況，

按照公平、公正的原則評分：

團(tuán)結(jié)協(xié)作能力（10）

工作成績（10）

服務(wù)態(tài)度（10）

合計(jì)100分

任職期間：獲得自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家發(fā)明獎(jiǎng)、國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)（20分）；省部級科技進(jìn)步一

等獎(jiǎng)（15分）；省部級科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（13分）；省部級科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（8分）

加

備注：省部級獲獎(jiǎng)：指省、市科委（廳）頒發(fā)的科技進(jìn)步獎(jiǎng)或教育部、衛(wèi)生部等所屬行業(yè)頒發(fā)

分

的科技進(jìn)步獎(jiǎng)。（第一完或主持人以外完成者的分?jǐn)?shù)=分值—排名，無排名者不得分。）

項(xiàng)

接受援疆、援藏、援外醫(yī)療隊(duì)任務(wù)且任務(wù)期在1年以上的人員可直接聘任，如未按要求完成相

應(yīng)任務(wù)，須滿足其他聘任條件方可申報(bào)聘任。

最終得分

按照以往評審要求（投票結(jié)果應(yīng)超過2/3），申報(bào)人員的最后成績＞（評委到會數(shù)*100*2/3）計(jì)為通過。

10

業(yè)務(wù)能力考核標(biāo)準(zhǔn)

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審聘任量化表由護(hù)理考評小組根據(jù)護(hù)士具體表現(xiàn)和參考科

室意見打分。其中業(yè)務(wù)能力（優(yōu)秀、良好、一般）一項(xiàng)的評價(jià)方法為：

1.考核分為護(hù)士長或科護(hù)士長日?？己思白o(hù)理考評小組最終考核。

2.日?？己擞勺o(hù)士長或科護(hù)士長完成，護(hù)理理論和護(hù)理操作成績記錄

在相應(yīng)的手冊上（成績占50%）。

3.護(hù)理考評小組對每年符合申報(bào)資格的護(hù)士進(jìn)行護(hù)理理論和護(hù)理操

作考核（成績占50%）。

量化分?jǐn)?shù)計(jì)算方法：

科室5年內(nèi)護(hù)理考評單項(xiàng)合計(jì)

平均成績

理論考試≥90分

操作考核≥95分

理論考試85~89分

操作考核90~94分

理論考試﹤85分

操作考核﹤90分

﹤85分

﹤90分

﹤85分

﹤90分

＜87.5分

一般：（2分）

85~89分85~89分

90~94分90~94分

87.5~91.5分

良好：（6分）

小組

≥90分

≥95分

平均分

≥90分

≥95分

≥92.5分

優(yōu)秀：（10分）

理論+操作兩項(xiàng)平均

11