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      9月1日武漢疫情最新實時消息公布 招工季武漢制造業(yè)正面臨新一輪“搶人潮” 
      
			
      
				2021-09-01 09:18:14
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			  來源：中華網(wǎng)
			
      
		
      
				
		
      
			
      國內(nèi)疫情控制得很好,風(fēng)險度是逐漸下降,但個別地方還是會有零散的病例發(fā)生。據(jù)最新消息顯示，武漢制造業(yè)正面臨新一輪“搶人潮”。
      

      

      “入職即發(fā)200元現(xiàn)金，組團(tuán)入職各發(fā)300元”;“歷史最高價，32元/時，月入8000-9000”……近期，武漢人的朋友圈里，被接二連三的招聘廣告所刷屏。這些接地氣的招工廣告背后，是武漢制造業(yè)企業(yè)正在上演著激烈的“搶工大戰(zhàn)”。
      

      當(dāng)前正值工廠的招工旺季，武漢制造業(yè)的招聘需求主要基于訂單增加、企業(yè)增資擴產(chǎn)以及補充部分人員流失的需要。為了招兵買馬打贏“招工大戰(zhàn)”，一眾企業(yè)使出百般招數(shù)，在聘才方面“各顯神通”：返崗獎、入職獎、內(nèi)推補貼比比皆是，有的企業(yè)甚至要在短期內(nèi)急需填補上千人的招工缺口。
      

      近期武漢新型冠狀病毒肺炎防控的要求也給企業(yè)招工帶來了一定的風(fēng)險和機遇。這意味著，在相當(dāng)一段時間里，武漢企業(yè)都需要積極調(diào)整招聘方式，應(yīng)時而變。起點人力預(yù)計，對武漢許多勞動密集型企業(yè)，招聘方面的挑戰(zhàn)主要包括以下幾個方面：
      

      產(chǎn)生緊急招聘需求。有些企業(yè)有大量員工來自疫區(qū)，因防控需要，這些員工不能準(zhǔn)時到崗復(fù)工，但企業(yè)常規(guī)的生產(chǎn)經(jīng)營活動不能停滯，導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生緊急用工需求。
      

      常規(guī)招聘活動無法按計劃的時間、地點實施。有些企業(yè)原本計劃赴某疫區(qū)地開展招聘活動，現(xiàn)在必須調(diào)整計劃，重選目的地，或者重新調(diào)整原有的招聘時間。
      

      員工入職要求提高。出于疫情防控的需要，大部分制造業(yè)工廠除常規(guī)的報名、面試、體檢流程外，還需提交核酸檢測報告，這也無形中給招工帶來了一定的負(fù)擔(dān)。
      

      高度依賴現(xiàn)場的招聘活動難以實施。對于制造業(yè)、服務(wù)業(yè)的大量基礎(chǔ)性崗位，傳統(tǒng)上高度依賴現(xiàn)場招聘，在疫情防控期間，顯然無以為繼。
      

      面對多方挑戰(zhàn)，起點人力積極承擔(dān)社會責(zé)任，助力武漢制造業(yè)招工工作，推出了多項激勵政策，為求職者提供“一站式”服務(wù)，為企業(yè)解除后顧之憂!
      

      武漢流芳天馬、富士康當(dāng)前正遭遇巨大的招工缺口，起點人力讓利于求職者，推出重磅高工價補貼，在原有的每小時18元工價的基礎(chǔ)上，額外再補貼求職者每小時14元或11元，歷史最高的32元的高工價能有效激勵員工入職，解決工廠招工難問題。同時，還推出“點現(xiàn)活動”，入職即發(fā)200元現(xiàn)金，組隊入職各發(fā)300元的激勵活動，這種看得見摸得著的實惠才是求職者所真正希望得到的。
      

      面對當(dāng)前的疫情防控要求，起點人力作為武漢本土的大型人力資源企業(yè)，始終堅守“讓用工者省心、讓用工者放心”的企業(yè)使命，實行求職者免費做核酸活動，助力求職者順利入職，為企業(yè)解決后顧之憂，顯示出勇于擔(dān)當(dāng)、甘于奉獻(xiàn)的“起點力量”。起點快聘在此承諾：疫情一日不去，核酸免費到底!
      

      疫情交通管制下出行不便，信息流通速度減緩，起點人力應(yīng)時而變，推出直播帶崗，在抖音、視頻號多個平臺設(shè)立窗口，打造線上線下相結(jié)合的招聘模式，精準(zhǔn)招聘人才，進(jìn)一步拓寬了企業(yè)招工、求職者就業(yè)的渠道。
      
			

			
        
      
			
      
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