#男子因太胖兩年內被扣1萬多工資#，今天的你，是否在關注這個話題呢?針對此消息，小編收集了一些相關的內容來跟大家分享下。

4月7日，據(jù)報道，河南鄭州的王先生兩年來因體重超標，被公司扣了1萬多工資。據(jù)悉，王先生所在公司要求，男性體重標準是身高減去105得出來的數(shù)字，超重一斤扣10元。

事件曝光后，引發(fā)網(wǎng)友熱議。該公司人事部經(jīng)理表示，一切都是為了員工的健康著想，同時公司內部會開會討論，會整改不恰當?shù)囊?guī)定，之后會和王先生協(xié)商處理。

奇葩規(guī)定:公司規(guī)定體重標準，超一斤扣10元小伙兩年被扣1萬多

身為鄭州盛基物業(yè)管理有限公司秩序主管的王先生，身高180公分，體重220斤，“一直覺得自己不算太胖，還挺壯碩的。”

然而，現(xiàn)實給了王先生一記重擊，2019年10月9日，公司突然下發(fā)《關于開展員工體型達標活動的通知》。文件中寫明了男女體型參考標準，其中男性體重標準是身高減去105得出來的數(shù)字，超出或低于標準體重的10%即為不合格。

“按照這個標準，我超重50斤，一斤10元，我每月被扣工資500元。”王先生表示，根據(jù)公司的通知，自己的體重需要達到150斤才算合格。

“不是我不想減，現(xiàn)在的體重相比之前已經(jīng)降了30多斤，為了減肥，我每天都在堅持運動，甚至連吃飯也只吃一餐，但現(xiàn)在實在是減不下去了。”據(jù)悉，從2019年11月到現(xiàn)在，王先生已經(jīng)扣了1萬多塊錢了。

公司回應:一切都是為了員工的健康著想，會整改不恰當?shù)囊?guī)定

對此，盛基物業(yè)人事部經(jīng)理卻給出了不一樣的說法，他首先表示沒有克扣王先生任何工資。幸好王先生有所準備，他放出了自己和人事部經(jīng)理打電話時的錄音。

錄音中王先生問：“我體重超標的錢是不是一直這樣扣下去了?”人事部經(jīng)理問：“你體重恢復了嗎?”王先生回答沒有恢復，人事部經(jīng)理說：“沒有恢復正常是要扣錢的。”

對此，人事部經(jīng)理表示，是王先生理解有誤，“這并不是扣工資，而是暫存在公司這里，只要員工體重達標，我們會將扣除的工資返還。”經(jīng)理表示，控制體型也是績效考核的指標之一，并不是為了扣工資而扣工資，“這也是為了員工的健康著想。”

經(jīng)過多番溝通，公司負責人最終勉為其難表示，公司會開會研究這個問題，對于扣除王先生1萬多工資的問題，他們會內部進行協(xié)商，期限是3個工作日。

律師說法:涉及懲罰甚至解除辭退的條款，是不符合相關法律法規(guī)的

事實上，這種奇葩的規(guī)定并不是第一次。此前，鄭州一商場員工反映，公司要求超重員工按月減肥，未達到規(guī)定標準的，除了扣發(fā)工資以外，甚至會被開除。

據(jù)悉，這張規(guī)定是2017年6月25號出臺的，考核標準是依據(jù)世界衛(wèi)生組織對標準體重的計算公式進行規(guī)定的——標準體重等于自身身高減去105后的公斤數(shù)。公司方面表示，之所以這樣做，是因為最近幾年公司體檢，發(fā)現(xiàn)員工患“三高”的人群越來越多，公司出臺這樣的規(guī)定，也是為了員工擁有更好的身體和健康。

無獨有偶，重慶的一家傳媒公司此前也發(fā)布了類似的規(guī)定，要求超重員工三個月減肥10斤，達標者有獎勵，未達的將予以辭退。

律師表示，勞動合同法第四條對于用人單位制定規(guī)章制度有明確的程序要求，首先審核他程序是否合法，如果其中涉及懲罰甚至解除辭退的條款是不符合相關法律法規(guī)規(guī)定的。

針對本次事件，鄭州市高新區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊的管坤平表示，"下一步我們會介入，對全公司的用工進行一個調查。如果涉及違法我們會依法查處。"

引發(fā)熱議:違背人心的管理制度，只會讓員工更“離心”

近年來，出臺類似“奇葩”規(guī)定的用人單位頻現(xiàn)，提起職場的糟心事，網(wǎng)友能抑制不住那顆想要吐槽的內心。

武漢一家公司規(guī)定員工每小時不得離崗兩次，即使去洗手間每次也不得超過10分鐘;福州一家科技公司為了提高工作效率，曾規(guī)定全體男員工一致理寸頭;上海某家公司的員工手冊明文規(guī)定：1個月在單位說5次上海話，一律辭退……

做一些和工作不太相關的事情、變相加班、各種違反規(guī)定式的罰款......本是為了加強管理，可是方式方法卻搞錯了，重心搞錯了，把心思用在扣錢上，不如想辦法激勵員工的積極性。

這樣的規(guī)定，或者是為了展示公司形象，或者是提升團隊凝聚力，或者是為提高工作效率。這些初衷和出發(fā)點都沒有錯，但卻絲毫沒有考慮員工的感受。

公司在制定一些規(guī)定的時候，也應當征求員工的意見，尤其是事關其切身利益的制度。合理化才能讓員工舒心，才能更好地提高公司效益。某些違背人心的管理制度，看似有利于公司，久而久之，只會讓員工更“離心”。

以上便是今日小編為大家?guī)淼年P于男子因太胖兩年內被扣1萬多工的最新報道了。若想了解更多的最新資訊，記得關注中國基因網(wǎng)。