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      麥當(dāng)勞起訴前CEO 麥當(dāng)勞這是流年不利？
      
			
      
				2020-08-11 11:46:40
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			  來源：搜狐
			
      
		
      
				
		
      
			
      【導(dǎo)讀】麥當(dāng)勞起訴前CEO引發(fā)熱議，近來麥當(dāng)勞的負面消息可以說是頻出，從國外麥當(dāng)勞有小孩吃出一次性口罩，到某機構(gòu)檢測出麥當(dāng)勞包裝有致癌物質(zhì)，今天又是起訴前CEO感覺麥當(dāng)勞在風(fēng)口浪尖呀跟著小編一起來看看是怎么回事吧!
      

      

      據(jù)《紐約時報》等多家媒體消息，麥當(dāng)勞(NYSE: MCD)周一起訴前CEO史蒂夫·伊斯特布魯克(Steve Easterbrook)，指控他隱藏與3名員工發(fā)生性關(guān)系的證據(jù)。目前，麥當(dāng)勞要求伊斯特布魯克賠償4000萬美元的離職補償金。
      

      在周一上午提交的法律文件中，麥當(dāng)勞表示，一項公司內(nèi)部調(diào)查發(fā)現(xiàn)了其他與伊斯特布魯克有關(guān)的證據(jù)，表明伊斯特布魯克對法院撒了謊并銷毀了他與員工發(fā)生性關(guān)系的記錄。
      

      根據(jù)報道，訴狀稱，新的證據(jù)表明，這位英國籍高管在被解雇前的一年里與三名員工有過“不正當(dāng)性關(guān)系”，并且在與其中一人保持性關(guān)系期間，批準(zhǔn)授予此人價值數(shù)十萬美元的特別股票獎酬。訴狀還稱，他對調(diào)查人員“蓄意不講實話”。
      

      麥當(dāng)勞在監(jiān)管申報文件中告知投資者，“公司的訴狀稱，伊斯特布魯克先生違反了作為公司高級管理人員和董事的授信義務(wù)，并進行了誘因欺詐”;正尋求賠償性的損害賠償金，“針對根據(jù)離職協(xié)議支付給伊斯特布魯克先生的所有款項，以及公司因其不當(dāng)行為而產(chǎn)生的其他成本和費用”。
      

      值得一提的是，在上述新的證據(jù)出現(xiàn)前，導(dǎo)致伊斯特布魯克被解雇的那段“與下屬的親密關(guān)系”僅涉及短信和視頻通話，而且伊斯特布魯克當(dāng)時向公司保證，他與任何員工之間沒有其他親密關(guān)系。
      

      此前，在一名員工于7月提出有關(guān)伊斯特布魯克行為的新指控之后，一家外部律師事務(wù)所受托進行了調(diào)查。
      

      麥當(dāng)勞介紹，“根據(jù)調(diào)查結(jié)果，董事會得出結(jié)論，伊斯特布魯克先生對公司和董事會撒謊，并銷毀了有關(guān)不當(dāng)個人行為的信息，事實上在他被解雇之前曾與另外三名公司員工發(fā)生過性關(guān)系，這些行為全都違反公司政策”。
      

      在最新指控浮出水面后，麥當(dāng)勞的律師發(fā)現(xiàn)了伊斯特布魯克從公司電郵賬戶發(fā)送到他的個人電郵賬戶的“涉及不同女性的數(shù)十張裸體、部分裸體或露骨照片和視頻，包括這些公司員工的照片”。盡管這些資料在他的手機上已被刪除，但仍存儲在公司的服務(wù)器上。
      

      訴狀稱，時間戳顯示，伊斯特布魯克在與其中一名員工“第一次性接觸后不久，第二次性接觸之前幾天”批準(zhǔn)向其授予限制性股票單位的獎酬。麥當(dāng)勞表示，目前已采取措施阻止伊斯特布魯克出售其被授予的股票，或行使剩余的股票期權(quán)。
      

      接替伊斯特布魯克擔(dān)任CEO的克里斯·肯普欽斯基在另一封信中告訴加盟商和員工，“麥當(dāng)勞不容忍任何員工有不符合我司價值觀的行為”。
      

      談及前任CEO，克里斯·肯普欽斯基表示，“我們現(xiàn)在知道，他的行為偏離我司價值觀的方式和程度，遠遠超出我們在他去年離任時了解的情況”。
      

      值得一提的是，在伊斯特布魯克被解雇之前，麥當(dāng)勞就受到有關(guān)工作場所性騷擾指控的壓力。新任CEO強調(diào)，有必要讓員工和加盟商覺得自己可以舉報“任何與我司價值觀不符的行為”。
      

      對此網(wǎng)友表示持起訴，給男人丟臉?，F(xiàn)在這樣的新聞多了，女孩子都會覺得男生不好。本來我找對象就很難，這下就更難了，那么你怎么看麥當(dāng)勞起訴前CEO呢?
      
			

			
        
      
			
      
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