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      研究人員研究父母的工作壓力如何影響兒童的健康
      
			
      
				2019-01-03 14:35:47
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      研究人員早就知道，生病的孩子會影響公司的底線，因?yàn)閱T工分心或不得不抽出時(shí)間照顧孩子。人們對父母的工作生活對孩子健康的影響知之甚少。
      

      研究人員研究父母的工作壓力如何影響兒童的健康
      

      在“職業(yè)健康心理學(xué)雜志”上發(fā)表的一篇論文中，研究人員報(bào)告說，當(dāng)父母對工作生活有一種控制感時(shí)，孩子的健康不太可能受到負(fù)面影響。
      

      休斯敦大學(xué)工業(yè)組織心理學(xué)教授克里斯蒂安·斯皮茨穆勒說：“如果你能決定你的工作方式，而不是強(qiáng)加給你，那對孩子來說就更好了。”
      

      她說，好消息是組織可以做些事情來為員工提供這種控制感。
      

      除了Spitzmueller，他還是UH Faculty Success ADVANCING中心的常務(wù)董事，作者還包括尼日利亞拉各斯拉各斯商學(xué)院的第一作者Eugene Agboifo Ohu; 加州州立大學(xué)圣貝納迪諾的張靜; 圣路易斯大學(xué)的Candice L. Thomas; 工作和家庭融合研究所的Anne Osezua; 和休斯頓大學(xué)的賈瑜。
      

      研究人員收集了尼日利亞拉各斯的父母和孩子的數(shù)據(jù)，針對一組低收入家庭和第二組更富裕的家庭。兩組中的少年兒童在他們的學(xué)校接受了調(diào)查，并被要求評估他們自己的健康狀況。
      

      Spitzmueller表示，研究人員預(yù)計(jì)他們的研究結(jié)果將適用于美國，因?yàn)檩^富裕的家庭的教育程度，收入和家庭生活預(yù)期與西方國家相似。
      

      雖然低收入群體包括生活在赤貧中的人，但她指出，他們的反應(yīng)與富裕群體的反應(yīng)沒有顯著差異。“經(jīng)濟(jì)資源并不像我們想象的那么緩慢，”她說。
      

      相反，工作場所的自主感可以解釋父母的工作 - 家庭沖突在兒童健康問題和兒童表現(xiàn)更好的家庭之間的差異。
      

      研究人員研究所謂的“自我調(diào)節(jié)資源”，或父母為父母帶來的自我控制的數(shù)量，包括以更具反思性的方式行事的能力。
      

      “如果父母壓力過大，會降低你的自我控制能力，”Spitzmueller說。父母的自我控制與兒童更好的健康結(jié)果有關(guān)。換句話說，當(dāng)我們經(jīng)歷高水平的壓力時(shí)，我們的父母如何與我們在應(yīng)對得好時(shí)的父母方式有根本的不同。
      

      “在較低的工作自主權(quán)水平下，”研究人員寫道，“員工可能不得不更多地依賴自我監(jiān)管資源來彌補(bǔ)對一個人工作的有限控制對個人生活的影響。在更高水平的工作自主權(quán)，自由和更多的決策機(jī)會可能會激勵個人參與;但是，自我監(jiān)管資源將不那么需要。“
      

      當(dāng)工作要求高，工作自主性低時(shí)，影響最為明顯，Spitzmueller說，這可以采取潛在的干預(yù)措施和政策來解決這個問題。
      

      有些相對簡單，包括教導(dǎo)父母在從工作場所進(jìn)入父母身份之前需要幾分鐘充電。斯皮茨穆勒說，實(shí)踐正念可以讓父母“補(bǔ)充資源”。
      

      企業(yè)和組織也可以發(fā)揮作用。雖然研究人員說他們的研究結(jié)果只是了解父母壓力因素如何影響兒童福祉的開始，但他們也鼓勵工作場所干預(yù)旨在促進(jìn)工作自主。
      

      Spitzmueller說，經(jīng)理和主管可以接受培訓(xùn)，以更有效地與員工打交道，并鼓勵更大的自主權(quán)。
      
			

			
        
      
			
      
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