市寶安區(qū)第二人民醫(yī)院中醫(yī)科

人才培養(yǎng)計劃及實施方案

“市寶安區(qū)第二人民醫(yī)院中醫(yī)科人才培養(yǎng)計劃”旨在選

拔一批優(yōu)秀中青年醫(yī)務(wù)人員，通過重點資助扶持，促進中青

年學(xué)術(shù)骨干的快速成長，培養(yǎng)一批在本領(lǐng)域有一定影響的優(yōu)

秀中青年人才，并為國家、省等各類人才計劃儲備力量。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

堅持以科學(xué)發(fā)展觀、黨的眾路線教育實踐精神為指

導(dǎo)，以學(xué)科建設(shè)為平臺，加速培養(yǎng)一批醫(yī)德高尚、具有寬廣

的學(xué)術(shù)視野、杰出的學(xué)術(shù)能力、臨床、教學(xué)和科研業(yè)績顯著

的優(yōu)秀中青年人才，從而加快提升我科?？平ㄔO(shè)水平和醫(yī)療

質(zhì)量，增強醫(yī)務(wù)人員隊伍科研整體實力和社會服務(wù)能力。

堅持德才兼?zhèn)涞姆结樅腿瞬胚x拔的高標準、重業(yè)績的原

則，既考慮過去對?？平ㄔO(shè)的貢獻，又注重未來?？平ㄔO(shè)的

發(fā)展需要。

堅持近期需要和長遠發(fā)展相結(jié)合的原則，選拔時既注重

重點?？坪蛢?yōu)勢專業(yè)，又兼顧具有發(fā)展?jié)摿Φ男屡d專業(yè)和基

礎(chǔ)相對薄弱專業(yè)的發(fā)展需要，與我科專科建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃相

協(xié)調(diào)。

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堅持突出重點和分層次培養(yǎng)原則，把培養(yǎng)未來科室學(xué)術(shù)

骨干作為重點，同時注重技術(shù)骨干等其他層次人才的培養(yǎng)。

堅持擇優(yōu)選拔的原則，把競爭機制引入人才的遴選、培

養(yǎng)、管理等環(huán)節(jié)。

遵循人才成長規(guī)律，建立和完善人才選拔培養(yǎng)的公平競

爭、科學(xué)考評、動態(tài)管理等運行機制。注重人才潛能的發(fā)揮，

充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的主動性和創(chuàng)造性。

二、培養(yǎng)目標

（一）總體目標

至2020年，培養(yǎng)一支10名左右由中青年學(xué)術(shù)骨干組成

的、能夠跟蹤國外科技發(fā)展前沿、在國家、省中醫(yī)藥衛(wèi)生領(lǐng)

域中起骨干作用的高層次拔尖人才。其中1-2人成為省中青

年學(xué)術(shù)帶頭人，1-2人成為市中醫(yī)藥重點專科學(xué)術(shù)帶頭人，

3-5人成為科室重點專業(yè)學(xué)術(shù)帶頭人。

（二）各層次人才培養(yǎng)目標

中青年學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)目標：使其成為我科省級中醫(yī)藥

重點?？坪褪屑壷攸c?？平ㄔO(shè)和發(fā)展需要的醫(yī)德高尚、業(yè)務(wù)

精湛、在本?？祁I(lǐng)域中具有較高學(xué)術(shù)水平和學(xué)術(shù)造詣、能準

確把握學(xué)科發(fā)展方向的學(xué)術(shù)攻堅人才，對專科團隊具有較強

的組織管理和協(xié)調(diào)能力，在我科今后的臨床、教學(xué)、科研和

?？平ㄔO(shè)中發(fā)揮帶頭作用。

中青年學(xué)術(shù)骨干培養(yǎng)目標：使其成為具有扎實專業(yè)理論

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基礎(chǔ)，較強的科研能力，對本專科的某一方面有較深入的研

究，且有明確的研究方向，取得較豐富研究成果，在本?？?/p>

研究領(lǐng)域具有較強的競爭力，能帶動所在專業(yè)臨床、教學(xué)與

科研的發(fā)展。

三、選拔條件

選拔者應(yīng)具備的基本條件：熱愛醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)，遵紀守

法，有良好的職業(yè)道德、嚴謹?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，具有較強的競爭

意識、創(chuàng)新精神和攀登科學(xué)高峰的高尚品格及學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)?/p>

質(zhì)，有強烈的責任感和奉獻精神，有較強的團隊意識。年齡

在40歲以下，身體健康。此外，各培養(yǎng)層次還應(yīng)具備下列

條件：

（一）學(xué)術(shù)帶頭人

1、具有碩士研究生以上學(xué)歷或副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)

的醫(yī)務(wù)人員。

2、治學(xué)嚴謹，學(xué)術(shù)思想活躍。在本專科領(lǐng)域具有扎實

而系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，

掌握本研究方向在國外的發(fā)展動態(tài)，近年來一直在某一研究

方向上從事研究工作，并取得一定成績。

3、中文核心期刊上公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇以上，或SCI、

EI、ISTP等收錄論文1篇以上。

4、主持市級以上科研項目，或作為主要成員（排名前

三）參加省部級以上科研項目研究。

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5、具備以下條件可優(yōu)先考慮：

①具有博士學(xué)位（含在讀）；

②主持省部級以上科研項目；

③獲得過市級以上科研獎勵。

（二）學(xué)術(shù)骨干

1、具有本科以上學(xué)歷，或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的醫(yī)

務(wù)人員。

2、系統(tǒng)掌握本專科的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，已形成一

定的學(xué)術(shù)研究方向，能夠獨立地在本專科前沿開展工作，有

較大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

3、中文核心期刊上公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上，或SCI、

EI、ISTP等收錄論文1篇以上。

4、主持市級以上科研項目，或作為主要成員（排名前

五）參加省部級以上科研項目研究。

5、具備以下條件可優(yōu)先考慮：①具有碩士學(xué)位（含在

讀）；②主持省部級以上科研項目；③獲得過市級以上科研

獎勵。

四、選拔圍及程序

1、凡屬我科在職在編的醫(yī)務(wù)人員均可由本人提出申請，

填寫《市寶安區(qū)第二人民醫(yī)院中醫(yī)科優(yōu)秀中青年人才申報

表》，并提供五年來的臨床、教學(xué)、科研工作的實績材料及

今后三年的臨床、教學(xué)、科研計劃。2、科室專家委員會對

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申請者所提供材料進行審核、論證，做出政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水

平、科研成果和以及發(fā)展?jié)摿Φ脑u定，擇優(yōu)推選，確定科室

優(yōu)秀中青年人才建議人選，簽署推薦意見，經(jīng)小組審核，向

全科公示一周后，確定入選。

五、培養(yǎng)措施

1、制訂拔尖人才資助計劃，共分為中青年學(xué)術(shù)帶頭人

和中青年學(xué)術(shù)骨干資助兩個層次，其中中青年學(xué)術(shù)帶頭人資

助5名，中青年學(xué)術(shù)骨干資助10名。

2、科室設(shè)立人才培養(yǎng)基金，對入選對象進行重點資助，

一般標準為：學(xué)術(shù)帶頭人每人5萬元，學(xué)術(shù)骨干每人3萬元，

科室結(jié)合培養(yǎng)對象實際，為培養(yǎng)對象制定個性化的培養(yǎng)方

案，注重培養(yǎng)過程，并按實際培養(yǎng)項目撥付資助經(jīng)費。

3、優(yōu)先支持培養(yǎng)對象與科研院所、企業(yè)合作開展橫向

項目研究，科室按項目所批復(fù)經(jīng)費到款額給與1：1配套資

助。

4、積極促進培養(yǎng)對象的科研成果轉(zhuǎn)化，并提供經(jīng)費支

持。

六、考核與管理

1、培養(yǎng)對象須與科室簽訂《市寶安區(qū)第二人民醫(yī)院中

醫(yī)科優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)計劃協(xié)議書》，明確權(quán)利、義務(wù)、

工作容和目標等。

2、科室應(yīng)積極為培養(yǎng)對象提供良好的臨床、教學(xué)和科

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研條件，保證本計劃的順利實施。

3、培養(yǎng)對象在培養(yǎng)期，按年度填寫《市寶安區(qū)第二人

民醫(yī)院優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)計劃年度進展報告》，科室學(xué)術(shù)

委員會評議，質(zhì)控員備案；培養(yǎng)期滿后一個月填寫《市寶安

區(qū)第二人民醫(yī)院優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)計劃總結(jié)報告》，向科

室學(xué)術(shù)委員會匯報。

4、科室對培養(yǎng)對象實行目標管理，滿足以下兩種情況

之一視為考核合格：

（1）入選省“名中醫(yī)工程”序列。

（2）培養(yǎng)期取得的科研成果：學(xué)術(shù)帶頭人滿足下列條件

中的至少兩項，學(xué)術(shù)骨干至少滿足下列條件中的1項：

①主持國家自然科學(xué)基金項目；

②以我科為第一作者單位，以第一作者身份發(fā)表1篇研

究方向一致的SCI、EI、ISTP等論文或在本專業(yè)頂級刊物上

發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇；

[說明]①、②項必選一項。

5、科主任、教學(xué)秘書會同質(zhì)控員負責優(yōu)秀中青年人才

的總體考核和管理，各培養(yǎng)對象所屬上級醫(yī)師負責日常工作

的管理。

6、優(yōu)秀中青年人才每年考核一次，3年為一個培養(yǎng)周期，

科室對培養(yǎng)人員實行動態(tài)管理和考核。對考核不合格者，取

消資助資格。同時推薦新入選人員，培養(yǎng)期結(jié)束，科室按培

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養(yǎng)目標進行考核，并對培養(yǎng)人選在培養(yǎng)期間的工作業(yè)績進行

公示。

7、培養(yǎng)期結(jié)束后，考核合格人員可以申報高一層次培

養(yǎng)計劃，同一層次不再重復(fù)培養(yǎng)。在培養(yǎng)期，若入選高一層

次的培養(yǎng)計劃，則享受高一層次的相應(yīng)待遇，該層次待遇不

再享受。

8、各培養(yǎng)對象所屬上級醫(yī)師應(yīng)加強對培養(yǎng)人員的跟蹤

管理，在工作條件上給予重點保證和優(yōu)先支持。

9、在培養(yǎng)期中發(fā)生下列情況之一者，取消培養(yǎng)計劃和

經(jīng)費資助：

（1）嚴重違反國家法律和醫(yī)院、科室有關(guān)規(guī)章制度；

（2）在醫(yī)療和科技工作中給科室造成不良影響和重大經(jīng)

濟損失；

（3）出現(xiàn)重大醫(yī)療事故或重大教學(xué)事故。

七、本文件由徐繼輝科主任負責解釋。

二○一四年元月

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