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      最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)有什么好處?哪些人會(huì)受益呢?

      最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等?,F(xiàn)在我國(guó)出臺(tái)了很多對(duì)于打工人有利的政策,我國(guó)對(duì)于人們的工資也是出現(xiàn)了上調(diào)的政策,那么,最低工資上調(diào)上調(diào)是不是有什么好處呢?本文小編就為你帶來(lái)相關(guān)介紹。

      最低工資上調(diào)有什么影響

      梳理發(fā)現(xiàn),截至目前,至少有15地先后上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),具體包括黑龍江、江西、新疆、陜西、上海、天津、西藏、北京、浙江、江蘇、湖北、寧夏、甘肅、山西、遼寧等。據(jù)了解,最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動(dòng)關(guān)系。通常來(lái)說(shuō),以下六類人會(huì)受益:低收入人群(收入能有所提高)、經(jīng)常加班的人(加班費(fèi)通常會(huì)參照最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以提高)、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的人(失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%)、請(qǐng)病假的人(用人單位支付勞動(dòng)者病假工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%)、單位停工停業(yè)的職工(職工的基本生活費(fèi)等參照最低工資確定)、依靠底薪和提成的勞動(dòng)者(提高業(yè)績(jī)困難時(shí)期的薪酬保障)。

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